「アンガーマネジメント」とは？ 効果的な手法・タイプ診断・取り組み事例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

近年、ビジネスシーンで注目を集めている「アンガーマネジメント」。パワハラ防止法の施行や多様な価値観が共存する職場環境の中で、怒りをコントロールする必要性が高まっている。怒りの感情は人間にとって自然なものだが、それをどう扱うかによって、職場の生産性や人間関係に大きな影響を与える。人事担当者においてはその重要性を理解しておきたい。そこで本稿では、アンガーマネジメントの意味や科学的効果から、怒りのタイプ別診断や具体的な実践方法まで、わかりやすく解説していく。 【知っておきたい関連情報を掲載中】 ■「アンガーマネジメント」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら

職場の「メンタルヘルス対策」の方法を徹底解説！ 有効な施策や取り組み事例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

従業員に気持ち良く働いてもらい、能力を存分に発揮してもらう点において重要なのが「メンタルヘルス対策」だ。モチベーションやエンゲージメントの向上、生産性の維持、そして休職・離職やトラブルを防止するために、企業にとって欠かせない取り組みといえる。本稿では「メンタルヘルス対策」を進めるうえでの重要性や基本的な考え方、具体的な施策、進めるうえでのポイント、企業事例を解説する。 【関連記事】そもそも「メンタルヘルス」とは？ 悪化の原因や影響、4つのケアなどの対策を解説

人事課題の解決に！専門家が登壇する 3月・4月合同研修会開催のご案内 【オフィスク】

この度、オフィスクでは、貴社の組織力強化とDX推進をサポートするため、各分野のスペシャリストを招聘した「合同研修会」を開催いたします。他社の参加者と切磋琢磨できる実践的なワークショップ形式となっております。社内研修の検討材料として、ぜひご活用ください。 ■合同研修会ラインナップ ①【協働・役割遂行】の本質を強化リーダーシップ・チームワーク実践講座 開催日：3月14日(土)19:00 - 21:00 こんな方におすすめ：次年度からリーダーに昇格する方 講師： 土方 雅之 内容： リーダー視点とメンバー視点の両方で、チームを動かす力を実践型ワークショップで習得します。 ②『パワハラ』と『指導』の境界線社労士が教える パワハラ対策研修 開催日：3月27日(金)20:00 - 22:00 こんな方におすすめ：次年度からマネージャーに昇格される方、新入社員を部下に配属予定のマネージャー 講師： 河村 儀明 内容： 現場のマネジメントが最も苦慮する「適切な指導」と「ハラスメント」の線引きを、法律と実例の観点から専門家が明快に解説します。 ③ 自己流を脱却AIプロンプト設計力向上ワークショップ 開催日：4月10日(金)20:00 - 22:00 こんな方におすすめ：AIの活用に差があると感じられているチーム（手上げ式での参加を推奨） 講師： 西口 晃司 内容： AIを使いこなせない原因は「プロンプト」にあります。生成AIの回答精度を劇的に高める構造的な設計手法をワーク形式で学びます。 ④ AIっぽさ、なぜ残る？AIデザイン"改善"ワークショップ 開催日：4月18日(土)20:00 - 22:00 こんな方におすすめ：対外資料の作成にAIを活用し始めたが、使いこなせていないと感じられている営業部・経営企画部 講師： 河田 悠輝 内容： 生成された画像や資料の「違和感」を払拭。ビジネス現場で即戦力となる、AIを活用した高品質なビジュアル制作のコツを伝授します。 【研修の特徴】 ■実績豊富な講師陣： 各分野の第一線で活躍するプロフェッショナルが、理論だけでなく実務への落とし込みを徹底サポートします。 ■即戦力化： 全講座でワークや質疑応答の時間を確保。受講した翌日から職場で実践できる具体的なノウハウを持ち帰っていただけます。 ■1名からお申し込み可能：対象者に限定して、ご受講いただくことも可能です。また、同じ内容を貴社向けにアレンジして別日で開催することもできます。詳細は、お問い合わせよりご連絡ください。

「チームビルディング」とは？ 意味や目的、施策の具体例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

「チームビルディング」とは、メンバー個々の能力を最大限に発揮し、目標を達成できるチームを作り上げるための取り組みを言う。企業を取り巻く環境が大きく変化する中、近年は一人のリーダーによる一方的なチームマネジメントが減少し、組織の成果を最大化するための方法として「チームビルディング」が注目を集めている。そこで本稿では、「チームビルディング」の意味や目的・メリットを詳しく解説しつつ、具体的な手法や事例、実施のポイントも紹介していく。 【知っておきたい関連情報】 ■「組織強化・チームビルディング」に関するお役立ち資料やセミナーなどのコンテンツはこちら

VUCA時代に強い「自律分散型組織（DAO）」とは？ メリット・デメリットや作り方を解説

HRの注目ワード徹底解説

「自律分散型組織」とは、役職による指示系統がなく、各メンバーがそれぞれに意思決定権を持ち、自律的に動くことで運営する組織を指す。「Decentralized Autonomous Organization（DAO）」とも称され、上司の指示ではなくMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を軸にして、個人が自らの行動を決定していくフラットな集合体である。将来の見通しが不透明なVUCA時代において、柔軟性があり変化に強い組織形態として注目を集めている。「自律分散型組織（DAO）」のあり方は、企業価値向上の有用なヒントだといえる。本稿では、「自律分散型組織（DAO）」のメリットや構築のポイントを詳しく解説する。

管理職研修の企業事例10選！ 階層別のプログラム例・テーマ例も紹介

HRの注目ワード徹底解説

近年、管理職に求められる役割は大きく変化しており、単なる業務管理にとどまらず、部下育成、エンゲージメント向上、DE&I推進、DX推進など、多岐にわたるテーマへの対応が求められている。必要なスキルや考え方を習得するためにも、「管理職研修」が重要となる。人事担当者としては、内容の種類や研修の成果を上げるポイントを理解しておきたい。そこで本稿では、管理職研修の企業事例10選を紹介する。併せて、管理職研修の目的や重要性、研修を成功させるためのポイントについても解説していく。管理職研修の企画・見直しを検討している育成担当者はぜひ参考にしてほしい。

「風通しの良い職場」の意味やデメリットとは？ 施策の具体例やコミュニケーションに関する13のアイデアなどを解説

HRの注目ワード徹底解説

職場環境をより良くしたいと考えた際に、理想の姿として掲げられるのが「風通しの良い職場」だ。だが、概念では理解できても、実際問題どのような環境や制度を構築すれば良いのかだろうか。また、そのメリットやデメリットはどこにあるのか。そこで、今回は「風通しの良い職場」の意味やそうした職場づくりに向けた具体的な施策を解説していきたい。 【知っておきたい関連情報】 ■「風通し」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら

「ミーティング」の意味や目的とは？ 効率化を意識した進め方のポイントも解説

HRの注目ワード徹底解説

「ミーティング」とは、複数人が集まり話し合いをすることである。意思決定をする会議の前に、メンバー間で情報や問題点を共有するために行われることが多い。最近では、テレワークの普及に伴い、一つの場所に集まらず、オンラインでミーティングを開催する機会も増えた。つまり、今まで以上にミーティングを効率よく進めていく必要が出てきたということだ。ファシリテーションを意識したミーティングで、業務効率化を図るにはどうすればいいのかを解説していく。

「リテラシー」とは？ 意味や種類とITリテラシーの高め方を解説

HRの注目ワード徹底解説

テクノロジーの急速な発展やグローバル化の加速によって現代のビジネス環境は急激に変化している。またインターネット上には情報が溢れかえっている。そうした情報化社会において、価値のある情報を適切に捉えて活用する「リテラシー」がビジネスパーソンにとって必要不可欠と言える。企業にとってもIT分野におけるリテラシーを持つ人材の育成は喫緊の課題であろう。本稿では「リテラシー」の意味や種類だけでなく、ITリテラシーが低いことのリスクや高いことによるメリット、また従業員のITリテラシーを高めるための方法を解説していく。

組織風土の意味や改革に向けたポイントとは？ 企業事例や風土を醸成する3つの要素も解説

HRの注目ワード徹底解説

最近、一段と聞く機会が増えた言葉の一つに「組織風土」がある。組織風土とは、組織の全員が共通の認識を持つ独自のルールや価値観を意味する。今回はより良い組織づくりに向けた組織風土の醸成・改革に向けたポイントや企業事例などを解説したい。自社の組織風土に問題がないか、本記事を参考にチェックしてみてはいかがだろうか。

【事例あり】人事評価制度とは？目的・評価基準・導入手順を解説

HRの注目ワード徹底解説

人事評価は、従業員の賃金や人員配置、人材育成など、さまざまな分野とつながっている、人事管理の基盤と言える。評価基準を通じて企業理念やビジョンを従業員に示すことができる一方で、公正な評価ができなければ、従業員の不満が募る原因にもなる。本稿ではそんな重要な人事評価について、意味や目的はもちろん、評価基準の例から、制度の導入手順やメリット・注意点などもまとめて解説する。さらに効果的な手法や最新手法、企業事例も紹介していく。

「面接官」の心得と面接の進め方とは？ 質問のコツやタブーなど内定辞退を防ぐポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

自社に合った人材を採用するためには、面接で企業と候補者が互いをよく知り、適切に評価する必要がある。「面接官」には、採用のミスマッチが発生しないよう人材を見極めると同時に、候補者に対して入社意欲を高める動機付けを行い、内定辞退を防ぐことが求められる。その役割を果たすために、「面接官」はどのような心構えや準備をして採用面接に臨めばいいのだろうか。面接の流れやマナー、候補者への質問のコツやタブーも含めて把握しておきたい。

「裁量労働制」とは？ 残業代と労働時間の仕組みやメリット・デメリットを解説【24年4月改正】

HRの注目ワード徹底解説

労働時間を労働者の裁量に委ね、ある一定の時間を労働時間とみなす雇用契約を「裁量労働制」という。労働力不足が深刻化する中、限られた人数で生産性を高めるため、従業員に「裁量権」を与え、自律的に働くことを促す企業は多い。本稿では「裁量労働制」の詳しい概要やメリット・デメリット、導入手順をわかりやすく解説。また2024年4月制度改正による変更ポイントについても紹介していく。

会社で使える組織図の作り方を解説！ メリットや注意点、ツールも紹介

HRの注目ワード徹底解説

「組織図」とは、企業や組織の内部構造を図式で体系的に表したものを指す。この組織図は、「指揮命令系統が把握しやすい」、「コミュニケーションが円滑になる」など、さまざまなメリットがある。しかし、いざ作成しようと思ったときに「何に留意すべきか」、「ポイントや作成ツールとしてどのようなものがあるか」と頭を悩ませてしまうかもしれない。そこで、本稿では人事担当者やマネジメント担当者として抑えておきたい知識の一つとして組織図を取り上げ、その作り方やメリット、注意点、作成ツールを一通り解説する。

「管理職」の定義や役割とは？ 求められる能力や向き不向きを解説

HRの注目ワード徹底解説

「管理職」とは、企業内の一定の範囲内で業務についての権限を持つ者を指す。企業によって呼称は異なるが、部門であれば「部長」、課では「課長」に当たる人物が管理職とされることが一般的だ。管理職は経営層としての働きだけでなく、部下の人材育成を行うことも期待される存在である。企業内のチームビルディングにおいても、重要な役割を果たすことになる「管理職」の役割とは何か、そして管理職に必要とされるスキル、向いているのはどのような人物なのかについて解説していく。

内定者フォローの施策例や企業事例を紹介！ KDDIやメルカリなど

HRの注目ワード徹底解説

内定者フォローは、内定辞退対策だけでなく、入社後の定着や早期戦力化まで見据えた重要施策として注目されている。新卒採用試験が年々早期化する中で、内定者はさまざまな不安を抱き、入社へのモチベーション低下に陥ることがある。そこで、入社後の業務や人間関係、キャリア形成などの具体的なビジョンを持たせることは、内定辞退を回避し、入社後の活躍を支援する対策として大変有効だ。本稿では、内定者フォローの基本的な目的を整理したうえで、懇親会や面談など具体的な施策例を網羅的に紹介。また、KDDI、サイバーエージェント、メルカリ、日清食品といった企業の取り組みを取り上げ、自社施策の設計に活かせるヒントを解説していく。

「フィードバック」とは？ 種類や効果、面談に役立つやり方について解説

HRの注目ワード徹底解説

「フィードバック」とは、従業員の業務内での行動や言動に対しての評価を、口頭または文章にて伝える方法を指す言葉だ。一般的には、1on1ミーティングのように上司と部下の1対1の形式で実施される。フィードバックは、人材育成や人事評価の場面で用いられることが多い。ただし、フィードバックは全体の目標達成に必要な行動を促すために、「次につながる情報」を共有するもので、一方的に従業員を評価するものではない。ここでは、「フィードバック」がなぜ企業に必要なのか、その意味と目的、人材育成における効果や手法まで解説する。

従業員エンゲージメントを向上させる施策事例7選！ キヤノン・TOPPAN・ライオンなどの取り組みを紹介

HRの注目ワード徹底解説

近年、生産性や定着率の向上につながる従業員エンゲージメントの重要性が叫ばれ、どう高めるかが多くの企業の課題となっている。従業員エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが日々意欲的に業務に取り組み、その結果として業績も好調であるケースが多い。ところが、いざ施策を検討しようとしても、「どのようにすれば従業員エンゲージメントを高められるのか」、「自社に最適な手法がわからない」といった悩みを抱えるケースは少なくない。 そこで本稿では、従業員エンゲージメントが重要とされる理由や、それによってもたらされる効果・メリットも整理したうえで、キヤノンやTOPPAN、ライオンといった先進企業が実際に導入し、成果をあげた従業員エンゲージメントの向上施策を厳選して紹介する。自社の施策検討にぜひご活用いただきたい。

BCP（事業継続計画）とは？ 目的やメリット、策定の流れを解説

HRの注目ワード徹底解説

災害やシステム障害などの緊急事態は、いつ起きるか予想がつかない。しかも、想定を遥かに上回る損害を企業や団体にもたらしかねない。損害を最小限に抑え、事業の継続や早期復旧を図るために大切になってくるのが、事前に事業継続のためのBCP（事業継続計画）を策定しておくことだ。特に近年は、その重要性がますます高まっている。そこで本稿ではBCPについて、目的やメリット、策定の流れを詳細に解説していきたい。 【知っておきたい関連情報】 ■BCP（事業継続計画）に関するお役立ち資料はこちらから

第179回 27卒採用計画数は大企業で拡大傾向弱まる。「ターゲット層の応募者集め」が最重要課題に

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2026年1月21日、与信管理クラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社は、第11回「大学1・2年生が就職したいと思う企業・業種ランキング」調査結果（調査期間：2025年8月25～27日、有効回収数：600サンプル）を発表しました。1位は「任天堂」（回答率4.7％）で、2位「国家公務員」（同3.7％）、3位「グーグル（Google）」（同3.5％）、4位「地方公務員」と「アップル（Apple）」（同3.2％）、6位「サンリオ」（同3.0％）、7位「ソニー」（同2.8％）、8位「味の素」（同2.7％）、9位「トヨタ自動車」と「ソニー・ミュージックエンタテインメント」（同2.5％）がトップ10となります。 過去10回の調査のうち、8回で公務員（国家公務員、地方公務員）が1位、2位を占めていたようですが、今回「地方公務員」はトップ3からも外れるなど、公務員人気にやや陰りがうかがえます。ちなみに、第10回調査では、1位「国家公務員」（回答率6.5％）、2位「地方公務員」（同5.7％）、3位「任天堂」（同5.0％）となっていました。 今回のトップ10をはじめとする上位企業には、エンターテインメントサービス提供企業をはじめ、スマホや食品、自動車など生活に身近な企業がランクインしており、就活本番となる大学3年生を対象とする就職人気企業ランキングとはずいぶんと顔ぶれが異なることが分かります。就職先としての企業の見方が変わるタイミングやきっかけがどこにあるのか、気になるところです。 同調査では、大学1・2年生が「将来望む就業の形」や「就職活動のための準備活動」、「就職先選定において重視する点」「最低限実現したい生涯最高年収」なども聞いていますので、興味がある人はこちらをご参照ください。