AI活用に関するコンテンツ情報一覧

人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来

人事領域のデータ活用と、AIの「可能性」と「危険性」【6】

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/04/27

成果に結びつく可能性を確実に見極める適性検査『TG-WEB』

• ジャンル：[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
• 提供：株式会社ヒューマネージ

大企業の経営層の8割以上がサイバーセキュリティを「経営リスク」と認識

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/04/14

Inside HR－人事はここを見ている

テクノロジーで代替できない人事の仕事とは？【24】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/04/03

Inside HR－人事はここを見ている

AIは人事の未来をきっとこう変える【23】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/03/27

LINEがAI技術関連組織の再編成とAI人材の採用を強化。サービス成長の基盤構築を目指す

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2020/03/23

EY JapanがAIを独自開発。組織人事領域でのコンサルティングで適用開始

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/03/18

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

KDDI人事本部の挑戦！ ～RPAを駆使して攻めの人事へ～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/03/17

HRプロ編集部　特別取材記事

AI時代に求められるスキルは「多様性」と「変化への対応」。オズボーン氏が語る「スキルの未来」とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/03/03

HRプロ編集部　特別取材記事

AIのプロに聞く、HRテクノロジーにAI活用が進まない理由と使う意義

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/02/28

東京大学大学院 情報理工学系研究科が産学連携の強化を目指すプラットフォーム「UMP-JUST」を発足

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/02/12

NECが「AI品質ガイドライン」を策定。AIシステム開発の下支えを目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2020/02/06

「人間のモチベーションアップを促すAI」をオムロンとスクウェア・エニックスが共同で研究を開始

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/02/05

テクノロジーを積極活用する「先行企業」の収益成長率は2倍以上。「出遅れ企業」がとるべき対策とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/01/29

従業員支援や見える化を実現。日本公庫総研が「中小企業でも始まるAIの活用」を発行

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/01/10

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

HR領域のDX、「HRDX」における4つの発展ステージを正しく把握せよ（第2回）

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/01/08

研究から事業化までをワンストップで。 東京大学とソフトバンクが「Beyond AI 研究所」開設のため協定締結

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2019/12/24

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

デジタル全盛時代だからこその“人間中心”思考

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/18

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

AIを活用したサービスイノベーションで生み出せる価値とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/10

NEXT HR LABO講演録

AIなどの技術革新が日本の労働市場に与える影響

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/10/23