副業・兼業に関するニュース一覧

全77件1件〜20件
企業の「インボイス制度」対応、91％が“懸念事項あり”。「業務負担増加」や「社内の理解不足」は免れずか
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企業の「インボイス制度」対応、91％が“懸念事項あり”。「業務負担増加」や「社内の理解不足」は免れずか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/05
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メルカリが新たな“スキマバイト”求人サービス『メルカリ ハロ』を発表。スポットワーク事業参入で新たな価値提供へ
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メルカリが新たな“スキマバイト”求人サービス『メルカリ ハロ』を発表。スポットワーク事業参入で新たな価値提供へ

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/11/17
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「副業人材」活用企業は“前年比123％”で活性化の兆し。人手不足解消のほか自社社員のスキルアップにも貢献か
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「副業人材」活用企業は“前年比123％”で活性化の兆し。人手不足解消のほか自社社員のスキルアップにも貢献か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/08/22
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「副業人材活用」を始める企業は“前年比123％”で活性化の兆し。人材不足解消のほか自社社員のスキルアップにも寄与か
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「副業人材活用」を始める企業は“前年比123％”で活性化の兆し。人材不足解消のほか自社社員のスキルアップにも寄与か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/07/25
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国内全社員を対象とした「副業・副業受け入れ制度」を導入のOKI、多様な就労ニーズへの対応や従業員のキャリア自律を目指す
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国内全社員を対象とした「副業・副業受け入れ制度」を導入のOKI、多様な就労ニーズへの対応や従業員のキャリア自律を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2023/05/09
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「ダブルジョブ制度」導入のニーズウェル、管理部門の社員のキャリア開発を促進し業務属人化からの脱却や働き方の多様化を図る
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「ダブルジョブ制度」導入のニーズウェル、管理部門の社員のキャリア開発を促進し業務属人化からの脱却や働き方の多様化を図る

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/04/19
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OKIが「副業・副業受け入れ制度」を導入。“副業容認”と“外部人材受け入れ”により多様な働き方をさらに拡充
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OKIが「副業・副業受け入れ制度」を導入。“副業容認”と“外部人材受け入れ”により多様な働き方をさらに拡充

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/03/17
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“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向
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“従業員の副業”を認めているのは全国事業所の7割。副業者を採用する企業側は9割が継続／拡大の意向

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2023/01/30
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“全社員に副業を認める”新制度をアフラックが発表。社員の主体的なキャリア形成と成長を支援
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“全社員に副業を認める”新制度をアフラックが発表。社員の主体的なキャリア形成と成長を支援

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/01/24
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副業で300万円以上稼ぐ会社員の6割弱が「リスキリング」を実施。高所得者ほど“仕事の幅”を拡げたい意欲が強まる
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副業で300万円以上稼ぐ会社員の6割弱が「リスキリング」を実施。高所得者ほど“仕事の幅”を拡げたい意欲が強まる

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/01/24
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「副業ワーカー採用」で得られる成果とは？ 7割以上の企業で“副業容認”が進み、8割が“副業人材採用”による成果を実感
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「副業ワーカー採用」で得られる成果とは？ 7割以上の企業で“副業容認”が進み、8割が“副業人材採用”による成果を実感

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/01/19
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企業規模別の「副業許可」の状況とは。「キャリア観醸成」や「人材確保」の面でメリットも“本業のパフォーマンス低下”が懸念か
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企業規模別の「副業許可」の状況とは。「キャリア観醸成」や「人材確保」の面でメリットも“本業のパフォーマンス低下”が懸念か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/01/11
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副業者は「リスキリング」に積極的に取り組んでいるのか。副業年収300万円以上の副業者の6割が実践も、年収間で取り組みに差が
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副業者は「リスキリング」に積極的に取り組んでいるのか。副業年収300万円以上の副業者の6割が実践も、年収間で取り組みに差が

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/01/06
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NTT東日本が地域課題解決に向けた人材支援を開始。横須賀市の「中小企業支援策」に賛同し、社内副業人材の活用へ
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NTT東日本が地域課題解決に向けた人材支援を開始。横須賀市の「中小企業支援策」に賛同し、社内副業人材の活用へ

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
  • 公開日：2022/07/14
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中小企業の約3割が、IT人材不足の解消手段として「フリーランス活用」を検討。満足度が高い一方で課題点も浮き彫りに
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中小企業の約3割が、IT人材不足の解消手段として「フリーランス活用」を検討。満足度が高い一方で課題点も浮き彫りに

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2022/05/10
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20代の“副業経験者”は希望者の約2割にとどまる。「勤務先で認められていない」、「時間を確保できない」などが原因か
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20代の“副業経験者”は希望者の約2割にとどまる。「勤務先で認められていない」、「時間を確保できない」などが原因か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/28
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働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向
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働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/03/25
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20代の「副業経験者」は希望者のうち約2割に。「勤務先で認められていない」ことを理由に踏みとどまる人が多数か
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20代の「副業経験者」は希望者のうち約2割に。「勤務先で認められていない」ことを理由に踏みとどまる人が多数か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/03/25
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長崎県壱岐市、アナザーワークスと「複業人材登用」における連携協定を締結。民間人材の知見を活かし自治体課題解決を目指す
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長崎県壱岐市、アナザーワークスと「複業人材登用」における連携協定を締結。民間人材の知見を活かし自治体課題解決を目指す

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2021/12/06
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管理職人材の「地方への就業意識」は高い結果に。コロナ禍の影響で「地方就業」への関心に変化も
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管理職人材の「地方への就業意識」は高い結果に。コロナ禍の影響で「地方就業」への関心に変化も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/11/10
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