ChatGPTでスカウト作成！高精度な文章を作るための活用テクニックとは

株式会社RECCOO（リクー）

採用担当1か月目でもできる！ChatGPT×スカウトメール 候補者ごとに文章が一瞬で作成

株式会社グランネット

【選考/内定辞退を防げる面接とは】今すぐ使えるテクニックを大公開！選ばれる企業の面接内容をご紹介

株式会社ZENKIGEN

【アーカイブ動画】ChatGPTを活用！魅力的なスカウト文面の作成術 Bard・Bingとの違いとは

株式会社VOLLECT

HireRoo（ハイヤールー）

株式会社ハイヤールー

キャリア採用のための適性検査 『TG-WEB CAREER』

株式会社ヒューマネージ

運用型広告支援（indeed・求人ボックス・スタンバイ・キャリアジェット）

株式会社ｂサーチ

【生成系AI】転職活動で3人に1人が活用。自己PRや志望動機への活用で「内定獲得率・社数」は2倍以上に

22年新卒採用選考の一部にAIを用いた分析システムを導入し、バイアスに囚われない選考を目指す。野村アセットマネジメント

AIの導入は日本企業でどの程度進んでいるのか。その実態と推進のための課題とは？

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第149回 「2024年卒 採用川柳・短歌／就活川柳・短歌」入選作品に見る、“対面面接への戸惑い”や“ChatGPTの台頭”

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

採用進化論～複雑な変化の中、採用をいかにアップデートするか

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HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第1章

HR総研：2024年＆2025年新卒採用動向調査（6月）　結果報告

2025年卒採用で重視する施策は「自社採用ホームページ」、AI導入の状況は？