貴社の採用力は、業界水準以上ありますか？ 「採用競争力」診断

株式会社HR Force

ダイレクトリクルーティングにおける生成AI活用状況調査

株式会社VOLLECT

「若手採用ガイドブック」令和の若手採用に必要不可欠な求人手法と今すぐ使える取り組みとは？

株式会社HR Force

生成AIを使ってExcelの関数作成や分析を行う

株式会社ビズアップ総研

生成AIで効率的なタスク管理とスケジュール作成

株式会社ビズアップ総研

【アーカイブ動画】生成AIを活用したスカウト文の作成術！メタップスHD共催セミナー

株式会社VOLLECT

エースジョブ

株式会社フォワード

応募数が3倍になる!? 【リクルーティングクラウド】

株式会社HR Force

HireRoo（ハイヤールー）

株式会社ハイヤールー

内定者の約8割が「入社後の不安」を抱える。内定辞退や早期離職を防ぐため企業にできるサポートとは　ほか｜3月【HRニュースまとめ】

【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認

【生成系AI】転職活動で3人に1人が活用。自己PRや志望動機への活用で「内定獲得率・社数」は2倍以上に

HRの注目ワード徹底解説

「生成AI」の基本概念や種類とは？ ビジネスでの使い方や人事業務での活用事例を解説

HRプロ編集部　特別取材記事

生成AIが人手不足解決のカギに！ Thinkingsが「HR領域の『AI活用』最新トレンドと展望の発表会」開催

書籍・本　紹介／レビュー

「ChatGPT」の法的リスクに対して、人事はどのような回避策を講じるべきか

HR総研×ONE CAREER：2025年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望する学生が8割以上～

HR総研：2024年＆2025年新卒採用動向調査（6月）　結果報告

2025年卒採用で重視する施策は「自社採用ホームページ」、AI導入の状況は？