評価制度に関するニュース一覧

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

セミナー

変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オフライン

開催日：2026/07/08(水) 15:00 〜 17:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

セミナー

介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
全99件61件〜80件
富士通、イノベーション創出のほか、ジョブ型人事制度とも連動すべく、高技術エンジニアの認定制度「Global FDE」を開始
ニュース

富士通、イノベーション創出のほか、ジョブ型人事制度とも連動すべく、高技術エンジニアの認定制度「Global FDE」を開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/12/17
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「フィードバック面談」が人事評価への納得度向上に寄与か。「日常評価」と「前向き面談」の重要性とは
ニュース

「フィードバック面談」が人事評価への納得度向上に寄与か。「日常評価」と「前向き面談」の重要性とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/15
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4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か
ニュース

4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/04
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エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識
ニュース

エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/02
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「仕事での評価を実感できていない」20代は約半数に。テレワーク時代に求められる上司と部下の関係とは
ニュース

「仕事での評価を実感できていない」20代は約半数に。テレワーク時代に求められる上司と部下の関係とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/29
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「経営理念」と「人事66」の一貫性の無さが、若手社員の転職理由に影響。「魅力ある企業」になるために必要なものとは
ニュース

「経営理念」と「人事66」の一貫性の無さが、若手社員の転職理由に影響。「魅力ある企業」になるために必要なものとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/28
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8割近くのシステム開発企業経営者が、自社のエンジニアの離職を懸念。「多面的な人事評価制度」に課題感
ニュース

8割近くのシステム開発企業経営者が、自社のエンジニアの離職を懸念。「多面的な人事評価制度」に課題感

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/28
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9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは
ニュース

9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/09/29
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人事はマネジメントのどこに課題を感じているのか？ コロナ禍による意識の変化が明らかに
ニュース

人事はマネジメントのどこに課題を感じているのか？ コロナ禍による意識の変化が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/22
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6割の経営者が「予算編成」と「従業員の目標管理」のバランス調整に苦労、先行き不透明なコロナ禍で
ニュース

6割の経営者が「予算編成」と「従業員の目標管理」のバランス調整に苦労、先行き不透明なコロナ禍で

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/07/20
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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

資料ダウンロード

自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
企業の経営者・幹部は「幹部社員の育成」と「66」に課題を感じている。DXに関する投資状況も明らかに
ニュース

企業の経営者・幹部は「幹部社員の育成」と「66」に課題を感じている。DXに関する投資状況も明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/05/24
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テレワークの導入で人事評価制度への「納得感」は変化したのか。被評価者の満足度を高ための課題とは
ニュース

テレワークの導入で人事評価制度への「納得感」は変化したのか。被評価者の満足度を高めるための課題とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/04/14
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「OKR評価制度」の導入と「同一労働同一賃金」に基づく非正規雇用者の待遇改善を実施、フィラディス
ニュース

「OKR評価制度」の導入と「同一労働同一賃金」に基づく非正規雇用者の待遇改善を実施、フィラディス

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/03/31
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「人事評価」をする上でもっとも重要となるポイントとは
ニュース

「人事評価」をする上でもっとも重要となるポイントとは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/02/18
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「賞与制度がある」だけではもう定着率を上げられず。社員が本当に納得する仕組みとは？
ニュース

「賞与制度がある」だけではもう定着率を上げられず。社員が本当に納得する仕組みとは？

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/12/04
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コロナ禍以降における従業員の不安感や人事評価の捉え方、育成状況が判明（第3回「働く人の意識調査」）
ニュース

コロナ禍以降における従業員の不安感や人事評価の捉え方、育成状況が判明（第3回「働く人の意識調査」）

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/11/10
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Withコロナ／Afterコロナの採用・評価・労務管理
ニュース

Withコロナ／Afterコロナの採用・評価・労務管理

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/10/06
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マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【6】現実にあった制度の作り方～評価運用編～
ニュース

マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【6】現実にあった制度の作り方～評価運用編～

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2020/09/18
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Withコロナのテレワークにおける人事評価で重視するポイントは？ パフォーマンス向上のために必要な施策を探る
ニュース

Withコロナのテレワークにおける人事評価で重視するポイントは？ パフォーマンス向上のために必要な施策を探る

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2020/08/21
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マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【5】現実にあった制度の作り方～評価基準編～
ニュース

マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【5】現実にあった制度の作り方～評価基準編～

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2020/08/21
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全99件61件〜80件
【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE
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