評価制度に関するニュース一覧

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
【アーカイブ配信】人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な３つのこと

セミナー

【アーカイブ配信】人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な３つのこと

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
全85件21件〜40件
若手社員の管理職登用、20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。「年功序列より実力評価に魅力を感じる」との声も
ニュース

若手社員の管理職登用、20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。「年功序列より実力評価に魅力を感じる」との声も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/08/07
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中途入社者が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」TOP30。23万人の転職者データからみる“適正な評価”とは
ニュース

【2023年版】「人事評価が適正な企業ランキング」TOP30。23万人の転職者データからみる“適正な評価”とは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/07/24
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中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」を発表。人事66に“納得感”がある企業の特徴とは
ニュース

中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」を発表。人事66に“納得感”がある企業の特徴とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2023/07/10
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成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。優秀人材の退職リスク回避に効果的か
ニュース

成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。優秀人材の退職リスク回避に効果的か

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2023/06/26
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夏のボーナスは「前年より増加」の企業が約4割に。“物価高騰”や“雇用維持”への配慮も増額の要因か
ニュース

夏のボーナスは「前年より増加」の企業が約4割に。“物価高騰”や“雇用維持”への配慮も増額の要因か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/06/19
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成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。「優秀人材の退職リスク回避」に期待の声も
ニュース

成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。「優秀人材の退職リスク回避」に期待の声も

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/06/15
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7割が管理職に「なりたくない」と回答。“女性管理職の増加”には賛成派が多数も、両立支援策や66に課題か
ニュース

7割が管理職に「なりたくない」と回答。“女性管理職の増加”には賛成派が多数も、両立支援策や66に課題か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/03/31
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TIS、「基本給最大17％アップ」を含む新人事制度を2023年4月より導入。人事評価や報酬など刷新し、人材の付加価値向上へ
ニュース

TIS、「基本給最大17％アップ」を含む新人事制度を2023年4月より導入。人事評価や報酬など刷新し、人材の付加価値向上へ

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/03/20
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“社内出稼ぎ制度”導入のOWNDAYS、他店舗勤務の社員に最大15万円を付与。「人手不足解消」と「一時的な賃上げ」を可能に
ニュース

“社内出稼ぎ制度”導入のOWNDAYS、他店舗勤務の社員に最大15万円を付与。「人手不足解消」と「一時的な賃上げ」を可能に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/03/17
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正社員の平均年収を10％引き上げへ。ジャパネットホールディングスが給与改定および人事制度の刷新で充実した働き方を促進
ニュース

正社員の平均年収を10％引き上げへ。ジャパネットホールディングスが給与改定および人事制度の刷新で充実した働き方を促進

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/21
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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

サービス

ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
【アーカイブ配信】人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な３つのこと

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【アーカイブ配信】人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な３つのこと

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か
ニュース

冬のボーナスに約半数が「納得していない」という結果に。“評価基準”や“支給額決定方法の明確さ”が納得度に影響か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/20
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ジャパネット、正社員の平均年収「10％」引き上げを発表。評価制度の刷新や休暇制度の拡充により、充実した働き方を目指す
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ジャパネット、正社員の平均年収「10％」引き上げを発表。評価制度の刷新や休暇制度の拡充により、充実した働き方を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/20
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冬ボーナス支給額に「納得していない」との回答が半数に迫る。評価方法の“明確さ”や“適正さ”が納得度に影響か
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冬ボーナス支給額に「納得していない」との回答が半数に迫る。評価方法の“明確さ”や“適正さ”が納得度に影響か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/19
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2022年冬のボーナス支給額は平均で「69.8万円」、コロナ禍でも増加傾向に。情勢不安から「半額以上貯金」が7割に迫る
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2022年冬のボーナス支給額は平均で「69.8万円」、コロナ禍でも増加傾向に。情勢不安から「半額以上貯金」が7割に迫る

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/14
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2022年冬のボーナスは「前年より増加」が半数超に。冬季賞与支給額は「20万円～50万円未満」がボリュームゾーン
ニュース

2022年冬のボーナスは「前年より増加」が半数超に。冬季賞与支給額は「20万円～50万円未満」がボリュームゾーン

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/12/09
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年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
ニュース

年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/11/22
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“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは
ニュース

“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/11/17
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NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
ニュース

NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/11/15
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8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに
ニュース

8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/07
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「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増
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「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/11/02
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全85件21件〜40件
※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
キャリア自律支援プログラム

サービス

キャリア自律支援プログラム

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

提供：株式会社ジェイック
Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法

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Z世代に刺さる！「内定者フォロー」で入社意欲を高める方法

ジャンル：［採用全般］その他採用関連

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：株式会社ジェイック
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