HRプロとは建設業・不動産業のための人事制度のつくり方＆事例
掲載日：2025/05/14
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本小冊子では、建設業（建築業）、不動産業のに焦点を当てた人事制度（賃金制度・人事評価制度）のエッセンスを集約しました。
資料の目次
１．人事制度策定の手順２．人事評価制度の設計（1）建設業のケース
３．人事評価制度の設計（2）不動産業のケース
４．賃金制度の設計（1）建設業の給与制度
５．賃金制度の設計（2）不動産業の給与制度
６．賃金制度の設計（3）賞与制度
７．人事制度運用上の留意点（1）
８．人事制度運用上の留意点（2）
ひと言で建設会社といっても、ゼネコン、ハウスメーカー、マンションデベロッパー、工事業など、その業態は様々です。
また不動産業であっても、総合不動産業、賃貸、分譲、仲介・斡旋、賃貸管理、土地活用事業など多岐に亘ります。
それゆえに人事制度構築の際も、その業態特性を考慮し、かつ組織の現状課題に合ったものを設計しなければなりません。
本小冊子では、建設業（建築業）、不動産業の特性に応じた人事制度構築のポイントについて、事例を挙げてご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒600-8102京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町８３０ 京都ＥＨビル６Ｆ |
| 代表者 | 山口 俊一 |
| 資本金 | ９６００万円 |
| 売上高 | （２０２２年度）約５億６千万円 |
| 従業員数 | 80名 [グループ計] |
