次世代リーダー育成に関するニュース一覧

ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

サービス

ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
＜アーカイブ配信＞【HR総研】無料講座／エンゲージメント向上に役立つ「組織サーベイのコツ」

セミナー

＜アーカイブ配信＞【HR総研】無料講座／エンゲージメント向上に役立つ「組織サーベイのコツ」

ジャンル：［適性検査・ アセスメント］組織診断

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

セミナー

【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
全23件1件〜20件
  • 1
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【事業承継×2025年問題】約6割が後継者の候補未定、“親族承継”が依然として主流に。事業承継に「経営計画の作成」は必要か？
ニュース

【事業承継×2025年問題】約6割が後継者の候補未定、“親族承継”が依然として主流に。事業承継に「経営計画の作成」は必要か？

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/10/16
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“部下の業務を把握する”マネジメントが関係性構築の肝か。部下の6割超が「上司が自分の業務状況を把握していないこと」に不満
ニュース

“部下の業務を把握する”マネジメントが関係性構築の肝か。部下の6割超が「上司が自分の業務状況を把握していないこと」に不満

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/09/18
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管理職の65％が“部下育成”に関して「会社からの支援が足りない」。“部下の成長意欲”や“コミュニケーション”の課題感強く
ニュース

管理職の65％が“部下育成”に関して「会社からの支援が足りない」。“部下の成長意欲”や“コミュニケーション”の課題感強く

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/09/06
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経営陣に求められるスキル…米国は「CEO経験」や「リーダーシップ」を重視も、日本は「企業経営」など抽象度高いスキルが目立つ
ニュース

経営陣に求められるスキル…米国は「CEO経験」や「リーダーシップ」を重視も、日本は「企業経営」など抽象度高いスキルが目立つ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/08/06
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【事業承継】経営者が悩む“後継者不足”…「廃業」検討の理由のトップに。事業承継の準備は「M&A」において検討遅れが顕著に
ニュース

【事業承継】経営者が悩む“後継者不足”…「廃業」検討の理由のトップに。事業承継の準備は「M&A」において検討遅れが顕著に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/07/23
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支店長の賞与評価に“健全経営”、大東建託が人事評価制度を刷新。「経営視点強化」と「人的資本経営」の推進へ
ニュース

支店長の賞与評価に“健全経営”、大東建託が人事評価制度を刷新。「経営視点強化」と「人的資本経営」の推進へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2024/06/03
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『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40％”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは
ニュース

『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40％”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/05/22
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【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も
ニュース

【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/05/13
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【若手の昇進意欲】昇進したい／したくないでほぼ2極化。学習意欲や上司・先輩からのアドバイスの受け止め方などに違いも
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【若手の昇進意欲】昇進したい／したくないでほぼ2極化。学習意欲や上司・先輩からのアドバイスの受け止め方などに違いも

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/04/26
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“組織マネジャーに対する評価”と“エンゲージメント”の関係性とは？ リーダー・マネジャーは自身の上司・部下に対しどう振る舞うべきか？
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“組織マネジャーに対する評価”と“エンゲージメント”の関係性とは？ リーダー・マネジャーは自身の上司・部下に対しどう振る舞うべきか？

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/04/19
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ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

サービス

ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

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【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
“若手社員の管理職登用”20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。優秀人材獲得には“実力評価へのシフト”がカギか
ニュース

“若手社員の管理職登用”20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。優秀人材獲得には“実力評価へのシフト”がカギか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/07
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“越境学習経験”のある若手リーダーは「チャレンジ意識」や「ワークエンゲージメント」が高い傾向に。組織づくりへの影響も
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“越境学習経験”のある若手リーダーは「チャレンジ意識」や「ワークエンゲージメント」が高い傾向に。組織づくりへの影響も

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/08/23
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大企業若手リーダーの6割が“キャリアや仕事に対する悩み”あり。「やりたいこと・強みがわからない」との本音も
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大企業若手リーダーの6割が“キャリアや仕事に対する悩み”あり。「やりたいこと・強みがわからない」との本音も

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2023/07/13
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7割超が「管理職になりたくない」と回答。“女性管理職を増やす動き”には賛成多数も、実際になりたい女性はごく少数に
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7割超が「管理職になりたくない」と回答。“女性管理職を増やす動き”には賛成多数も、実際になりたい・向いている女性はごく少数に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/10
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8割が“次世代経営人材の確保”を不安視も、「ビジョン構築力強化」などの育成に具体的に取り組む企業は4割
ニュース

8割が“次世代経営人材の確保”を不安視も、「ビジョン構築力強化」などの育成に具体的に取り組む企業は4割

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2022/11/24
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“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは
ニュース

“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/14
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「女性管理職」の割合は6割以上の企業で10％未満に。“管理職意向の向上”には組織的原因の解決が有効か
ニュース

「女性管理職」の割合は6割以上の企業で10％未満に。“管理職意向の向上”には組織的原因の解決が有効か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/08
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資生堂、慶大先端生命研と包括連携協定を締結。“未来型イノベーション”をリードするリーダー人材の育成を目指す
ニュース

“未来型イノベーション”を導くリーダー人材育成を目指し、資生堂が慶大先端生命研と包括連携協定を締結

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/09/07
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ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す
ニュース

ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/08/09
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「客員起業家（EIR）の活用に係る実証事業」受託事業者のJISSUI、モデル事業者9社を採択。ナレッジのガイドライン化へ
ニュース

「客員起業家（EIR）の活用に係る実証事業」受託事業者のJISSUI、モデル事業者9社を採択。ナレッジのガイドライン化へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/08/08
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全23件1件〜20件
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【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

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【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：調査データ

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＜アーカイブ配信＞【HR総研】無料講座／エンゲージメント向上に役立つ「組織サーベイのコツ」

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ジャンル：［適性検査・ アセスメント］組織診断

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提供：HR総研（ProFuture株式会社）
※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

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