コミュニケーションに関するニュース一覧

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コロナ禍での「忘年会予定」は2割以下にとどまる。実施は「オンライン」が増加するも、十分な感染対策に課題
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コロナ禍での「忘年会予定」は2割以下にとどまる。実施は「オンライン」が増加するも、十分な感染対策に課題

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/12/22
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働き方の変容により経営と部下の板挟みになるミドルマネージャーを支援し、組織全体のエンゲージメントを高めるためには
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働き方の変容により経営と部下の板挟みになるミドルマネージャーを支援し、組織全体のエンゲージメントを高めるためには

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/12/18
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LGBTに関する就業環境の実態とは。8割以上が言葉の意味を理解しているも、支援策があると回答した人は約2割
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LGBTに関する就業環境の実態とは。8割以上が言葉の意味を理解しているも、支援策があると回答した人は約2割

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/12/10
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社員のモチベーションと充実度が高まるのは「感謝の言葉が飛び交う職場」。共に働く相手に感謝を伝えよう
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社員のモチベーションと充実度が高まるのは「感謝の言葉が飛び交う職場」。共に働く相手に感謝を伝えよう

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/26
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日本のリモートワークに関する満足度は世界5ヵ国で最低。特に「リーダーシップ」と「チームワーク」に課題
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日本のリモートワークに関する満足度は世界5ヵ国で最低。特に「リーダーシップ」と「チームワーク」に課題

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/11/25
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ニューノーマルな働き方は、テレワーク×出社の「ハイブリッドワーク」が功を奏すか
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ニューノーマルな働き方は、テレワーク×出社の「ハイブリッドワーク」が功を奏すか

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/11/12
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経済活動に深刻な影響を及ぼしたコロナ禍で幹部に求めるものとは。経営者のリアルな声を探る
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経済活動に深刻な影響を及ぼしたコロナ禍で幹部に求めるものとは。経営者のリアルな声を探る

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2020/11/06
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「Withコロナ時代」の働き方で失われるもの
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「Withコロナ時代」の働き方で失われるもの

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/11/04
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若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう
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若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2020/10/27
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女性活躍推進を阻むセクハラ、その対策とメリットとは
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女性活躍推進を阻むセクハラ、その対策とメリットとは

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2020/10/22
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テレワークでも感謝を伝えあいコミュニケーションの活性化を。NTTコミュニケーションズのニューノーマルな働き方とは
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テレワークでも感謝を伝えあいコミュニケーションの活性化を。NTTコミュニケーションズのニューノーマルな働き方とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/10/20
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岡山大学とベネッセ、SDGsを軸としたウェルビーイングの共同学術的研究を開始
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岡山大学とベネッセ、SDGsを軸としたウェルビーイングの共同学術的研究を開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/10/02
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コロナ禍の採用活動で必要な配慮と注意点
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コロナ禍の採用活動で必要な配慮と注意点

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2020/09/24
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約5割の上司が社内チャットでの「新入社員から上司へのスタンプ利用」を肯定、一方で謝罪のスタンプは約5割が利用に否定的
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約5割の上司が社内チャットでの「新入社員から上司へのスタンプ利用」を肯定、一方で謝罪のスタンプは約5割が利用に否定的

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/24
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オンライン商談時の「表情」に自信を持てないビジネスパーソンは5割以上
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オンライン商談時の「表情」に自信を持てないビジネスパーソンは5割以上

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/23
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テレワーク時のコミュニケーションの「頻度」と「時間」は、管理職・一般職ともに減少傾向に（アデコ調査）
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テレワーク時のコミュニケーションの「頻度」と「時間」は、管理職・一般職ともに減少傾向に（アデコ調査）

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/18
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日本企業で働く外国籍人材の本音は。ダイバーシティ＆インクルージョンの実態を探る
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日本企業で働く外国籍人材の本音は。ダイバーシティ＆インクルージョンの実態を探る

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/09/14
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部下の成長を感じられない管理職が5年前比で約3倍に増加、育成のポイントは「コミュニケーションの時間」にあり
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部下の成長を感じられない管理職が5年前比で約3倍に増加、育成のポイントは「コミュニケーションの時間」にあり

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/08/28
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9割以上の企業が新型コロナ感染拡大による「業績へのマイナスインパクトのリスク」を実感（タナベ経営調査）
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9割以上の企業が新型コロナ感染拡大による「業績へのマイナスインパクトのリスク」を実感（タナベ経営調査）

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2020/08/27
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5割以上がオンライン商談時に自分の「表情」に自信が持てないと回答、改善を希望する声は8割以上に
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5割以上がオンライン商談時に自分の「表情」に自信が持てないと回答、改善を希望する声は8割以上に

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
  • 公開日：2020/08/26
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