コミュニケーションに関するニュース一覧

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コロナ禍で「社内コミュニケーション」や「仕事」に対する意識変化はあったのか？ 約半数が「飲み会を断った経験あり」と回答
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コロナ禍で「社内コミュニケーション」や「仕事」に対する意識変化はあったのか？ 約半数が「飲み会を断った経験あり」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/09/22
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「ウェルビーイング」における「1on1」の有効性とは？ 3人に1人が“上司の傾聴”を求めていると判明
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「ウェルビーイング」における「1on1」の有効性とは？ 3人に1人が“上司の傾聴”を求めていると判明

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/09/16
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「飲み会や社内イベントの参加は今後も見送る」は8割弱。コロナ禍で「ワークライフバランス重視」の傾向が進む
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「飲み会や社内イベントの参加は今後も見送る」は8割弱。コロナ禍で「ワークライフバランス重視」の傾向が進む

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/09/08
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ビジネスパーソンが感じる「オンライン会議マナー」の実態とは。“入室タイミング”や“設備面”などオンライン特有のマナーも
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ビジネスパーソンが感じる「オンライン会議マナー」の実態とは。“入室タイミング”や“設備面”などオンライン特有のマナーも

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/07/28
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「部門間の対立がある」と経営層の6割が認識。テレワーク環境下のコミュニケーション不足が影響
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「部門間の対立がある」と経営層の6割が認識。テレワーク環境下のコミュニケーション不足が影響

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/07/05
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若手が役職者に指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。パワハラ対策やコミュニケーションの活性化に
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若手が役職者に指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。パワハラ対策やコミュニケーションの活性化に

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/06/21
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若手が役職者に助言・指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。“逆の発想”でコミュニケーション促進へ
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若手が役職者に助言・指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。“逆の発想”でコミュニケーション促進へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/06/15
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9割以上が別世代に対して「仕事に対する考え方」が違うと実感。“世代間ギャップの解消”は価値観の相互理解から
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9割以上が別世代に対して「仕事に対する考え方」が違うと実感。“世代間ギャップの解消”は価値観の相互理解から

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/06/14
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交流機会が減ったコロナ禍で経営者が後悔していることとは？ 「人脈づくり」や「情報収集機会づくり」に課題か
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交流機会が減ったコロナ禍で経営者が後悔していることとは？ 「人脈づくり」や「情報収集機会づくり」に課題か

  • ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
  • 公開日：2022/06/13
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「1on1ミーティング」を導入している企業が約7割に。コミュニケーション機会の創出や部下の状況把握に一定の効果か
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「1on1ミーティング」を導入している企業が約7割に。コミュニケーション機会の創出や部下の状況把握に一定の効果か

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/06/09
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部長・課長層の3人に1人が「組織の不透明感」を感じている。ニューノーマルでマネジメントは複雑化したのか
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部長・課長層の3人に1人が「組織の不透明感」を感じている。ニューノーマルでマネジメントは複雑化したのか

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2022/06/02
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ベンチャー企業経営者の約2割が「会議の質の低下」を実感。「生産性が下がった」と指摘する声は約半数に
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ベンチャー企業経営者の約2割が「会議の質の低下」を実感。「生産性が下がった」と指摘する声は約半数に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/09
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「ウェルビーイング」関連施策を重要視している人事担当者が約7割。取り組み内容は「社内コミュニケーションの向上」が多数
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「ウェルビーイング」関連施策を重要視している人事担当者が約7割。取り組み内容は「社内コミュニケーションの向上」が多数

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/27
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3割以上の企業がテレワークを導入も、約半数はデメリットを多く感じている。業種や地域によって導入率に差も
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3割以上の企業がテレワークを導入も、約半数はデメリットを多く感じている。業種や地域によって導入率に差も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/19
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8割以上が「パワハラ防止法」を認知。法改正による「中小企業での防止措置義務化」も、対策未実施の中小企業はいまだ多く
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8割以上が「パワハラ防止法」を認知。法改正による「中小企業での防止措置義務化」も、対策未実施の中小企業はいまだ多く

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/01
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「心理的安全性が高ければ転職しなかった」の声も多数。転職者の8割以上が、職場を選ぶ上で「心理的安全性を重要視する」と回答
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「心理的安全性が高ければ転職しなかった」の声も多数。転職者の8割以上が、職場を選ぶ上で「心理的安全性を重要視する」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/31
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コロナ禍で「部下のマネジメント方法が変化した」と感じる管理職が6割に。リモートワークで「効率」や「成果」重視の傾向か
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コロナ禍で「部下のマネジメント方法が変化した」と感じる管理職が6割に。リモートワークで「効率」や「成果」重視の傾向か

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/03/14
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コロナ禍で3割以上が“会社や同僚との結びつき”や“仕事への熱意”が「弱くなった」と回答。エンゲージメント低下の恐れも
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コロナ禍で3割以上が“会社や同僚との結びつき”や“仕事への熱意”が「弱くなった」と回答。エンゲージメント低下の恐れも

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/11
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役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。大企業ほどコロナ禍で役職者の負担増か
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役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。大企業ほどコロナ禍で役職者の負担増か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/10
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コロナ禍で「オフィス需要」が増加か。新規賃借予定は前年比で増加、「オフィス面積」も拡大傾向に
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コロナ禍で「オフィス需要」が増加か。新規賃借予定は前年比で増加、「オフィス面積」も拡大傾向に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/09
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