コミュニケーションに関するニュース一覧

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LIXIL、本社移転によりオフィス面積を9割減へ。「オフィス」の再定義により働き方変革をさらに推進か

忘年会の参加意向、年代ごとに温度差あるも“コロナ禍入社世代”はコミュニケーションを求めて参加意思が高い結果に

「フィードバック面談」と「人事評価への納得度」の相関性とは？ 「評価コミュニケーションの実態調査」結果を発表

20代の約半数が「仕事で評価されている」と実感できず。テレワークでの評価における課題とは

部下が上司を選択できる「上司選択制度」によりミスマッチを防ぐ、さくら構造の試みとは

人事担当者が考える「人事労務課題」や「福利厚生の目的」とは。“課題と取り組みのギャップ”も明らかに

6割以上が電話対応にストレスを感じながらも義務感を持っている。ビジネスパーソンの「職場の電話」に対する本音は

リモートワークで上司・部下間の「心理的距離」は遠くなる？ 心理的距離を近づけモチベーションを保つために必要なこととは

約半数がテレワークを実施する中、希薄化したコミュニケーションは「何気ない会話」と「質問やアドバイス」

中途入社者への「オンボーディング」の実態とメリットとは。課題は人的リソースの確保か

トヨタ自動車の有志団体、筑波大学発のベンチャー企業と組織内コミュニティの「心理的安全性」を高めるサービスを共同開発

テレワークの導入で人事評価制度への「納得感」は変化したのか。被評価者の満足度を高めるための課題とは

テレワーク環境で上司・部下間のすれ違いが拡大傾向。立場による「コミュニケーション不全」が起きる理由とは

コロナ禍で「企業の人事施策」はどのように変わったか。リモートワークにより取り巻く状況は大きく変化

労働施策総合推進法の改正で2021年4月より「中途採用比率の公表」が義務化。従業員数301人以上の企業は要チェック

「納得感」を得て内定承諾をした人は4割以下に。転職希望者に必要な企業の配慮とは

テレワーク勤務で「運動不足」や「コミュニケーション不足」を感じる人が増加。働くモチベーションへの影響は

SDGs達成に向け、ファミリーマートとセーブ・ザ・チルドレンが中高生に対するオンライン講座を開始

コロナ禍が考える機会を与えてくれた「これからの働き方」と「人とのつながりの大切さ」

コロナ禍での新入社員のオンボーディング、成功の鍵は「コミュニケーションの工夫」か。20年卒の入社の実態調査

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