キャリア開発に関するニュース一覧

全183件41件〜60件
人的資本経営に向けた「育成・リスキリング」の取り組み実態を調査。専門人材の育成設計に難航か
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人的資本経営に向けた「育成・リスキリング」の取り組み実態を調査。専門人材の育成設計に難航か

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/03/14
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“キャリア迷子”の学生が増加か。25卒・26卒新卒採用は「家族」や「自分の趣味」をより重視する傾向に
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“キャリア迷子”の学生が増加か。25卒・26卒新卒採用は「家族」や「自分の趣味」をより重視する傾向に

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/03/13
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6割の経営層・管理職層が「人的資本開示」を把握していない現状。他方で“人材強化の難化”を4割以上が実感
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6割の経営層・管理職層が「人的資本開示」を把握していない現状。他方で“人材強化の難化”を4割以上が実感

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/03/09
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ダイハツ工業が新たな「DXビジョン」を策定。“1,000人規模のDX人材育成”と働き方改革のさらなる加速を狙う
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ダイハツ工業が新たな「DXビジョン」を策定。“1,000人規模のDX人材育成”と働き方改革のさらなる加速を狙う

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/24
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「人的投資」に対応済みの企業が2割に。“人材定着”を目指し準備や検討を進める企業も半数以上に
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「人的投資」に対応済みの企業が2割に。“人材定着”を目指し準備や検討を進める企業も半数以上に

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/02/22
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若手社会人の半数以上が「リスキリングの必要性」を実感。現職に対する不安からスキルや資格取得に取り組む若年層も
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若手社会人の半数以上が「リスキリングの必要性」を実感。現職に対する不安からスキルや資格取得に取り組む若年層も

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/21
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「人材育成・組織開発」に意欲的な人事が9割超も“リスキリング実施率”は2割未満に。現場の課題や求めるスキルは？
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「人材育成・組織開発」に意欲的な人事が9割超も“リスキリング実施率”は2割未満に。現場の課題や求めるスキルは？

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/20
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「ITパスポート」取得者が3,000人突破のめぶきフィナンシャルグループ、地域のDXを牽引し、新たな価値提供へ
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「ITパスポート」取得者が3,000人突破のめぶきフィナンシャルグループ、地域のDXを牽引し、新たな価値提供へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/17
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人事が注力したい育成対象は「管理職層」が最多。若手の主体性を伸ばしたいとする企業も、まずは管理職のマネジメント力に課題か
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人事が注力したい育成対象は「管理職層」が最多。若手の主体性を伸ばしたいとする企業も、まずは管理職のマネジメント力に課題か

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/02/09
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「DX」の定義を正しく理解しているビジネスパーソンは2割未満。大半はデジタル関連のリスキリングも進展せず
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「DX」の定義を正しく理解しているビジネスパーソンは2割未満。大半はデジタル関連のリスキリングも進展せず

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2023/01/31
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“従業員の副業認可”の実態を企業規模別に調査。大企業の約4割が副業を認める一方で、本業のパフォーマンス低下を懸念する声も
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“従業員の副業認可”の実態を企業規模別に調査。大企業の約4割が副業を認める一方で、本業のパフォーマンス低下を懸念する声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/01/26
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“自律的なキャリア形成支援”に向け「フリーエージェント制度」を横浜銀行が試行導入。2023年度に正式導入を目指す
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“自律的なキャリア形成支援”に向け「フリーエージェント制度」を横浜銀行が試行導入。2023年度に正式導入を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/01/16
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「キャリア迷子」の若手社会人が半数以上。キャリアプランを持っている人のほうが“将来への期待度”も高い傾向に
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「キャリア迷子」の若手社会人が半数以上。キャリアプランを持っている人のほうが“将来への期待度”も高い傾向に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/01/11
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中途採用の対象者に“フリーター”は入るのか。6割以上の企業が「採用数の確保」や「早急な人員確保」から採用意欲か
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中途採用の対象者に“フリーター”は入るのか。6割以上の企業が「採用数の確保」や「早急な人員確保」から採用意欲あり

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/12/27
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企業の「データ活用／分析」を阻む課題はDX人材不足？ 日本企業におけるデータ活用レベルの実態が明らかに
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企業の「データ活用／分析」を阻む課題はDX人材不足？ 日本企業におけるデータ活用レベルの実態が明らかに

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2022/12/23
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“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施
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“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/12/16
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大企業に属したまま起業する“出向起業”を経産省が支援。補助金の活用を呼びかけ、新規事業の担い手増加や人材育成促進を目指す
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大企業に属したまま起業する“出向起業”を経産省が支援。補助金の活用を呼びかけ、新規事業の担い手増加や人材育成促進を目指す

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/11/30
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8割が“次世代経営人材の確保”を不安視も、「ビジョン構築力強化」などの育成に具体的に取り組む企業は4割
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8割が“次世代経営人材の確保”を不安視も、「ビジョン構築力強化」などの育成に具体的に取り組む企業は4割

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2022/11/24
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NTTグループが専門性を軸とした人事給与制度を発表。年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度合に応じて評価
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NTTグループが専門性を軸とした人事給与制度を発表。年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度合に応じて評価

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/11/15
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多くの20代若手社員は“仕事観・キャリア観”を持っていない？ 「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も
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多くの20代若手社員は“職業観・仕事観・キャリア観”を持っていない？ 「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/11/14
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