キャリア開発のHR総研レポート一覧

HR総研調査レポート

HR総研：若手社員の育成に関するアンケート　結果報告

～若手社員の能力開発の方向性「社員が主導で決定」は2割にとどまる～

ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
公開日：2022/11/01

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HR総研調査レポート

HR総研：人材育成（階層別研修）に関する調査　結果報告【中堅社員・管理職研修編】

管理職研修のオンライン化が加速、大企業では7割で実施

ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
公開日：2021/11/18

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　結果報告【人事のキャリア編】

8割近くが能力向上に努める、社外ネットワーク構築に「セミナー・勉強会」を活用

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2021/10/20

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HR総研調査レポート

HR総研：人材育成「中堅社員研修・管理職研修」に関するアンケート調査　結果報告

～管理職研修を実施する企業は半数にとどまる、昨年から9ポイント減～

ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
公開日：2020/10/05

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　結果報告【人事のキャリア編】

～人事職の転職経験率は3割、人事のキャリア形成希望率は8割以上～

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2020/09/10

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　結果報告【人事の課題編】

～次世代リーダーの育成に強い課題感～

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2020/08/26

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HR総研調査レポート

HR総研：人材育成「管理職研修」に関するアンケート調査　結果報告（2019年）

～「実施効果が感じられない」が半数以上、最大の課題は「効果測定ができていない」こと～

ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
公開日：2019/10/11

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア

専門性や複雑性が高まる人事部門。「社外人脈」の構築が今後のキーワード。

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2019/07/05

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【2】

人事の機能は「管理部門」から「戦略パートナー」に

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2019/06/25

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【1】

従業員規模別で「特徴的な課題感」が浮き彫りに

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2019/06/07

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア【2】

大企業ほど社外交流会参加に積極的

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2018/10/15

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア【1】

あるべき人事のキャリアパスは「現場経験」がトップ

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2018/10/01

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【1】

「新卒採用」「次世代リーダー育成」「人事制度の改定」が大きな課題

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2018/07/13

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HR総研調査レポート

HR総研：NEXT HR ～次世代の人事について考える～vol.2

AI、ビッグデータ分析などのHRテクノロジーは人事に影響を及ぼす

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2017/11/09

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HR総研調査レポート

HR総研：人材育成「テーマ別研修」に関する調査報告2

「ハラスメント研修」の内容第2位は「セクハラへの認識」。第1位はやはり…？！

ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
公開日：2017/08/16

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HR総研調査レポート

HR総研：人材育成「管理職研修」に関する調査報告

～管理職研修の実施率は1001名以上規模では8割。気になる内製率はどのくらい？

ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
公開日：2017/06/22

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査結果報告【2】

社外人事ネットワークに課題あり

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2017/06/09

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HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査結果報告【1】

最重要課題は「長時間労働への対応」が急伸

ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
公開日：2017/05/25

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HR総研調査レポート

「HR総研人事白書2016」人材育成に関する調査結果【4】キャリア研修

課題は「各人のキャリアの展望の明確化」

ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
公開日：2016/09/08

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HR総研調査レポート

「HR総研人事白書2016」人材育成に関する調査結果【1】教育体系

教育方針は「社員全体と選抜を同程度」が4割に上昇

ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
公開日：2016/05/23

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キャリア開発に関するHR総研レポート一覧

～若手社員の能力開発の方向性「社員が主導で決定」は2割にとどまる～

管理職研修のオンライン化が加速、大企業では7割で実施

8割近くが能力向上に努める、社外ネットワーク構築に「セミナー・勉強会」を活用

～管理職研修を実施する企業は半数にとどまる、昨年から9ポイント減～

～人事職の転職経験率は3割、人事のキャリア形成希望率は8割以上～

～次世代リーダーの育成に強い課題感～

～「実施効果が感じられない」が半数以上、最大の課題は「効果測定ができていない」こと～

専門性や複雑性が高まる人事部門。「社外人脈」の構築が今後のキーワード。

人事の機能は「管理部門」から「戦略パートナー」に

従業員規模別で「特徴的な課題感」が浮き彫りに

大企業ほど社外交流会参加に積極的

あるべき人事のキャリアパスは「現場経験」がトップ

「新卒採用」「次世代リーダー育成」「人事制度の改定」が大きな課題

AI、ビッグデータ分析などのHRテクノロジーは人事に影響を及ぼす

「ハラスメント研修」の内容第2位は「セクハラへの認識」。 第1位はやはり…？！

～管理職研修の実施率は1001名以上規模では8割。気になる内製率はどのくらい？

社外人事ネットワークに課題あり

最重要課題は「長時間労働への対応」が急伸

課題は「各人のキャリアの展望の明確化」

教育方針は「社員全体と選抜を同程度」が4割に上昇

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「ハラスメント研修」の内容第2位は「セクハラへの認識」。第1位はやはり…？！