キャリア開発に関するニュース一覧

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DXを推進する「IT人材」の育成へ。ロイヤルホテルがさくらインターネットと相互出向を開始

地方転職に目を向けるミドルも。3割の転職コンサルタントが「コロナ禍以前より求人が増加した」と感じている

ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化

コロナ禍で「転職意欲」はどう変化しているのか。検討の背景には「主体的なキャリア形成」を望む声も

日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

「自律的な学び」を継続させるために必要な要素とは。“学びの機会”を持つビジネスパーソンに対する調査をもとに探る

9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは

ジョブ型雇用への移行を3割の企業が検討。コロナ禍で変わる企業の「人事戦略」と「キャリア自律」のあり方

東京都が「デジタル人材育成支援事業」をアデコに委託。求職者のスキル育成・就労支援でデジタル人材不足解消へ

「今の仕事が合っていない」と感じる人は3割以上。個々の仕事への意識に対し、企業はどのように向き合えばよいのか

トヨタ自動車の有志団体、筑波大学発のベンチャー企業と組織内コミュニティの「心理的安全性」を高めるサービスを共同開発

アサヒビールなど3社が定年後再雇用の上限年齢を「70歳」に改定。セミナーや面談でキャリア自律もサポート

パソナ、22年卒採用に「ハイブリッドキャリア採用」を導入。入社直後から“複線的なキャリア形成”をはかる目的とは

「ダブルワーク希望者が副業に望む収入」と「ダブルワーカーが実際に稼いでいる額」、理想と現実に差はあるのか

社員の主体的なキャリア形成を支援する「リカレント休暇」をブックマークスが実施。学び直しは組織発展への足掛かりとなるか

ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入

「自律的なキャリア形成」を目指す複業支援サービスにおいて、パーソルP&Tがプロティアン・キャリア協会と業務提携

「キャリア自律」を推進するプロティアン・キャリア協会が、組織と個人のキャリア支援を目指しエンファクトリーと業務提携

電通、人生100年時代において経験豊富なミドル社員にさらなる活躍の場を提供する「ライフシフトプラットフォーム」を設立

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