キャリア開発に関するニュース一覧

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「企業間複業」を通じた越境学習にブリヂストン等6社が参画。エンファクトリーらの主催で、業界の枠を超えた課題解決へ

「企業間複業」を通じた越境学習にブリヂストン等6社が参画。エンファクトリーらの主催で、業界の枠を超えた課題解決へ

“リスキリングを支援する企業”に対して20代の8割以上が「志望度向上」か。支援企業に若手社員が抱く印象とは

“リスキリングを支援する企業”に対して20代の8割以上が「志望度向上」か。支援企業に若手社員が抱く印象とは

日本精機と長岡造形大学、産学連携で地域協創を開始。双方の技術・知見を活かし、学生のビジネススキル習得を支援

日本精機と長岡造形大学、産学連携で地域協創を開始。双方の技術・知見を活かし、学生のビジネススキル習得を支援

経産省、実践的AI人材育成のための「AI Questデータ付き教材」を提供開始。AI実装スキルを持つ人材育成の支援へ

経産省、実践的AI人材育成のための「AI Questデータ付き教材」を提供開始。AI実装スキルを持つ人材育成の支援へ

管理職の7割超が「一般社員に期待されることが10年前と変わった」と回答。これからの業務マネジメントのあり方とは？

管理職の7割が「一般社員に期待されることが10年前と変わった」と回答。これからの業務マネジメントのあり方とは？

パーソルテクノロジースタッフが、年収1,000万円以上を目指す「ハイスキルIT人材」の中途採用を強化。

年収1,000万円以上を目指す「ハイスキルIT人材」の中途採用を強化、パーソルテクノロジースタッフ

ミズノがDX推進に向けた人材育成プログラムを実施。ディジタルグロースアカデミアへ委託しデジタル人材育成の強化へ

ミズノがDX推進に向けた人材育成プログラムを実施。ディジタルグロースアカデミアへ委託しデジタル人材育成の強化へ

学研ホールディングス、電気通信大学と包括的連携協力に関する協定を締結。産学連携により、DX人材育成や共同研究を実施

学研ホールディングス、電気通信大学と包括的連携協力に関する協定を締結。産学連携により、DX人材育成や共同研究を実施

23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も

23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も

サイバーエージェントが「リスキリングセンター」を設立し、エンジニアのキャリアアップを支援

サイバーエージェントが「リスキリングセンター」を設立し、エンジニアのキャリアアップを支援

味の素が「人財キャリアマネジメント基盤」を新たに構築。情報共有により従業員と自社の“共成長”を目指す

味の素が「人財キャリアマネジメント基盤」を新たに構築。情報共有により従業員と自社の“共成長”を目指す

産休・育休によるキャリア形成の分断を防ぐため「世帯経営ノート」で復職後のトラブルを軽減、パーソルテクノロジースタッフ

産休・育休によるキャリア形成の分断を防ぐため「世帯経営ノート」で復職後のトラブルを軽減、パーソルテクノロジースタッフ

高度デジタル人材の育成に向け、日本マイクロソフトとパーソルイノベーションが「リスキリング（スキルの再習得）」分野で協業

高度デジタル人材の育成に向け、日本マイクロソフトとパーソルイノベーションが「リスキリング（スキルの再習得）」分野で協業

SOMPOひまわり生命が「ジョブ型人事制度」を導入、専門能力を高めてキャリアアップしやすい環境を整備

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DXを推進する「IT人材」の育成へ。ロイヤルホテルがさくらインターネットと相互出向を開始

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地方転職に目を向けるミドルも。3割の転職コンサルタントが「コロナ禍以前より求人が増加した」と感じている

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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

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最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化

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コロナ禍で「転職意欲」はどう変化しているのか。検討の背景には「主体的なキャリア形成」を望む声も

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日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

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