キャリア開発に関するニュース一覧

全70件1件〜20件

味の素が「人財キャリアマネジメント基盤」を新たに構築。情報共有により従業員と自社の“共成長”を目指す

産休・育休によるキャリア形成の分断を防ぐため「世帯経営ノート」で復職後のトラブルを軽減、パーソルテクノロジースタッフ

高度デジタル人材の育成に向け、日本マイクロソフトとパーソルイノベーションが「リスキリング（スキルの再習得）」分野で協業

SOMPOひまわり生命が「ジョブ型人事制度」を導入、専門能力を高めてキャリアアップしやすい環境を整備

DXを推進する「IT人材」の育成へ。ロイヤルホテルがさくらインターネットと相互出向を開始

地方転職に目を向けるミドルも。3割の転職コンサルタントが「コロナ禍以前より求人が増加した」と感じている

ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化

コロナ禍で「転職意欲」はどう変化しているのか。検討の背景には「主体的なキャリア形成」を望む声も

日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

「自律的な学び」を継続させるために必要な要素とは。“学びの機会”を持つビジネスパーソンに対する調査をもとに探る

9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは

ジョブ型雇用への移行を3割の企業が検討。コロナ禍で変わる企業の「人事戦略」と「キャリア自律」のあり方

東京都が「デジタル人材育成支援事業」をアデコに委託。求職者のスキル育成・就労支援でデジタル人材不足解消へ

「今の仕事が合っていない」と感じる人は3割以上。個々の仕事への意識に対し、企業はどのように向き合えばよいのか

トヨタ自動車の有志団体、筑波大学発のベンチャー企業と組織内コミュニティの「心理的安全性」を高めるサービスを共同開発

アサヒビールなど3社が定年後再雇用の上限年齢を「70歳」に改定。セミナーや面談でキャリア自律もサポート

パソナ、22年卒採用に「ハイブリッドキャリア採用」を導入。入社直後から“複線的なキャリア形成”をはかる目的とは

「ダブルワーク希望者が副業に望む収入」と「ダブルワーカーが実際に稼いでいる額」、理想と現実に差はあるのか

社員の主体的なキャリア形成を支援する「リカレント休暇」をブックマークスが実施。学び直しは組織発展への足掛かりとなるか

全70件1件〜20件
テーマ一覧へ

キャリア開発に関するコンテンツ