新卒採用（2024年卒）に関するコンテンツ情報一覧

採用面接のポイント ～欲しい人財を見逃さず、心を掴む面接の極意とは？～

• ジャンル：[新卒採用]適性検査・その他診断ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社イー・ファルコン

24卒のインターンシップは「3年の夏・秋」開催が増加し、新卒採用早期化の傾向に。実施回数を「増やした」企業は半数に迫る

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/04/07

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第144回 24卒の新卒採用動向を企業別に調査。「ガクチカ」に関する質問有無や評価の実情とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/31

23卒新入社員研修担当は「定着と早期離職防止」に課題意識。若手のキャリア多様化を踏まえつつ“早期戦力化”実現したい考え

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/28

ざんねんな入社式

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

パナソニックグループ、「新採用スローガン制定」と「2024年度新卒採用計画」を発表。学生のキャリア支援や通年採用も継続

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/22

【2023年2月】HR総研 調査報告集：「ITエンジニアを取り巻く人事の取り組み」、ほか

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

【2023年3月更新】2024年度採用市場速報データ

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

曽和利光氏に聞く！採用面接の落とし穴 8選 ～最新の新卒採用見極め術～

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Thinkings株式会社

「対面」や「先輩社員と関わる」新卒採用・就活が復活。7割が“企業のフィードバック”を歓迎し、キャリア形成に活かしたいと考える

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/09

HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査　結果報告【24卒採用選考編】

24年新卒採用の内定出し、大企業の4割が「2023年1月」までに開始、中小企業は両極化か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/03/08

新任採用担当者向け「新卒採用のイロハ」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

マス向けイベント（新卒エンジニア特化）

• ジャンル：[新卒採用]合同セミナー
• 提供：株式会社サポーターズ

1on1面談イベント（新卒エンジニア特化 ）

• ジャンル：[新卒採用]合同セミナー
• 提供：株式会社サポーターズ

「他社に決めました...」言われてからではもう遅い、知っておきたい学生の心情察知と内定辞退防止策とは？

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社irodas

HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査　結果報告【採用手法編】

～2024年新卒採用における課題「ターゲット層の確保」、その対策は？～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/22

【2023年1月】HR総研 調査報告集：「若手人材の離職防止」「2024年卒学生の就職活動動向調査」、ほか

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

HRプロ編集部　特別取材記事

「学生一人ひとりに向き合う採用」の実現へ。20社合同で新卒採用の変革を目指す“採用を、変えよう。プロジェクト”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/14

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

2年連続「新卒採用力」総合1位の日本生命保険 ～現場を巻き込み、学生を惹きつける採用の秘訣とは～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/02/09

【新卒採用担当必見】採用ターゲット設計の罠と正しい設定方法

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ