HRプロとはNEWAI時代のプレゼン資料作成～人間が決め、AIに作らせる～
掲載日：2026/11/08
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
若手社員の能力開発を強化したい
AIに渡す前に「誰に・何のために・何を伝えるか」を決める力を、若手のうちから鍛えられます。
中堅社員の能力開発を強化したい
魂・流れ・確かさの3層で、提案資料を自分の言葉で語れる中堅社員を育てます。
DX人材の育成を強化したい
AIの操作研修の次の段階として、AIを思考の増幅装置として使いこなす考え方を身につけます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
こんな悩みをお持ちの経営者・人事の方へ
・生成AIを導入してから、資料はきれいになったが中身が薄くなった
・「で、何を決めてほしいの？」が分からない資料が増えている
・AI研修を実施したのに、資料の質が上がった実感がない
AIに渡す前に人間が決めるべきプレゼンの「設計図」を、魂・流れ・確かさの3層でまとめました。
資料の目次
1. 「きれいになった分、薄くなった」資料2. AIは「もっともらしい続き」をつくる
3. 1層目「魂」──Why-How-Whatで意思を定める
4. 2層目「流れ」──論理は先に組まず、ストーリーを描く
5. 3層目「確かさ」──5つの力で監査してから、AIに渡す
6. AI研修で次に鍛えるのは「操作」ではなく「決める力」
「Copilotを導入してから、部下の資料がきれいになった。でも、その分だけ薄っぺらくなった」――見た目は整い、図解もある。けれど読み終えても「で、何を決めてほしいの？」が分からない。生成AIの操作研修は実施したのに、資料の質が上がった実感がない。多くの職場で起きているこの現象の原因は、AIではなく「AIに渡す前に、人間が決めていないこと」にあります。
本ホワイトペーパーでは、AIコンサルタントの長田将吾氏と開催したオンラインセミナー「AI時代のプレゼン資料作成」の内容をもとに、AIが資料づくりに何をもたらしたのかを整理し、AIに渡す前に人間が決めるべきプレゼンの「設計図」を、魂・流れ・確かさの3層で解説します。
生成AIを導入したのに資料の質が上がらない、AI研修を「操作」で終わらせたくない――そんな問題意識をお持ちの、人事部長・人材開発責任者の方におすすめです。
よくある質問
- Q.生成AIの操作研修とは何が違いますか？
- A.操作ではなく、AIに渡す前に人間が決めるべき「設計図」（魂・流れ・確かさ）に焦点を当てています。操作研修の次の一手としてお使いいただけます。
- Q.特定のAIツールが前提ですか？
- A.いいえ。Copilotなど特定のツールに依存しない考え方です。どの生成AIを使う場合にも応用できます。
