HRプロとは【人事必見】新入社員研修の設計基本ガイド
掲載日：2025/12/07
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
新入社員研修を“ゼロからどう作るか”が6ステップで理解できる
研修を効果的にするための環境・内容・講師のポイントがまとまっている
1年目の変化に合わせた設計の考え方がつかめる
資料の目次
新入社員研修の設計プロセス- ステップ1：研修内容の確認
- ステップ2：組織の方向性の確認
- ステップ3：求める姿の検討
- ステップ4：必要スキルの整理
- ステップ5：渡すタイミングの設計
- ステップ6：育成方法の検討
効果的な研修に必要な3要素（環境・コンテンツ・講師）
参考資料と会社紹介
この資料は、新入社員研修を設計する際に押さえておきたい6つのステップを、わかりやすく説明しています。現在の課題整理から始まり、組織としての方向性、求める姿、それを支えるスキルの選定、タイミング設計まで、一連の流れがひと目で理解できる構成です。また、研修の効果を高めるには“場づくり”や“講師の関わり方”が重要であることにも触れられており、単にコンテンツを増やすだけでは不十分という視点も得られます。1年目の成長段階に応じて必要な支援が変わる点など、実務に取り入れやすい示唆が多く含まれています。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
