HRプロとはAI活用による新入社員の定着と 即戦力化のポイント
掲載日：2025/11/16 ※最終更新日：2025/11/17
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資料の内容
この資料のポイント!
新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。
新入社員の定着と早期戦力化を実現するためには何が必要でしょうか？
年間280件にわたり、研修・コンサルティングをご提供させて頂いている
株式会社MASTが定着と即戦力化に必要な新入職員の行動特性の解説と生成AIの活用
パフォーマンス向上トレーニングなど「研修」の枠を超えて、現代の新入社員に必要とされる
オンボーディングのポイントを解説します！
資料の目次
１︓新⼊社員のメンタルと離職の現状２︓⾏動特性の把握とAIを活⽤したオンボーディングプログラムとは︖
３︓定着や即戦⼒化に必要なメンタルトレーニングとパフォーマンス向上MTG
４︓オンボーディングプログラム 構築のポイント
５︓事例 新⼊社員の離職率が0%に低減した事例
＼ こんな課題をお持ちではないでしょうか？ ／
・新入社員研修をやっているものの早期戦力化というまでには至っていない
・新入社員が定着しない
・もっと効果の高いやり方があるのではないかと思っている？
・効果を高めるために色々と施策を展開したいが、ノウハウやリソースが足りない
新入社員研修で重要なことは、定着と即戦力化であり、
そのためには、個々の行動特性の専門的な理解とチームでの支援など、
多くのナレッジやフォローアップが重要です。
その中でもよくご相談を頂く例として、
行動特性に対する専門的なナレッジや時間的なリソースを確保できないとのお話しを頂きます。
リソース不足やナレッジ不足を補うためには
AIや外部の専門家も入れたチームでのフォローなどをフル活用していくことが重要です。
新入社員育成を行う際に必要な、最新のナレッジとリソース不足を補うための
AIを活用したオンボーディングプログラム（行動特性の理解、メンタルトレーニング、生成AIチャットボット、パフォーマンス向上MTG）のポイントと 1年間を通じたフォローアップ体制についてご説明いたします。
ご支援事例として、新入社員の離職率が0%を達成した事例もご紹介させて頂きます。
新入社員の定着と即戦力化のポイントがわかり、優先施策を整理することが可能です。
