HRプロとは人事が”任せられる現場”をつくる ミドル層育成を変える宿泊型再教育プログラム【ケーススタディ】
掲載日：2026/03/10
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
「現場に任せられない」という構造の問題。
現場育成がうまく回らないという悩みは、多くの人事・研修担当者に共通しています。
理由としてよく挙げられるのが「ミドル層が忙しいから育成まで手が回らない」という状況。つまりミドル層は、現場を回しながら育成を任せられている状態であり、さらには「育成をどう扱うか」を教わっていないという課題があります。
この資料では、育成が回らなくなる”構造”を整理し、人事が再設計できるという視点から「現場に任せられる状態」をどう作るかを考えていきます。
よくある質問
- Q.研修はどのような形で行うのが良いですか？
- A.短期間での知識の習得、さらに参加者同士のコミュニケーションを深めることができる
「宿泊型」での実施がおすすめです - Q.どんなところで実施するのが良いですか？
- A.東京の研修に特化した”カンファレンスホテル”「L stay ＆ grow」をおすすめします
公式HP
https://lstayandgrow.jp/
『会議室＋宿泊＋食事』全て一体型でご用意可能です
会社情報
| 社名 | カンファレンスホテル L stay ＆ grow【宿泊型研修ホテル】 |
|---|---|
| 住所 | 【L stay ＆ grow南砂町】東京都江東区南砂7-10-14 東西線南砂町駅 徒歩7分 【L stay ＆ grow晴海 】東京都中央区晴海3-8-1 都営大江戸線「勝どき駅」 徒歩5分 |
| 代表者 | 大友 烈 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 130 |
