HRプロとはNEWなぜ健康経営は形骸化するのか？管理職を起点にPOS（知覚された組織的支援）を高める8つのポイント
掲載日：2026/09/29
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
【こんなお悩みを持つ方におすすめです】
・人的資本経営や健康経営の具体的な実践アプローチ・投資先に悩んでいる
・ 健康施策が形骸化・固定化し、現場の従業員に浸透していない
・ 役割過多で疲弊している管理職（プレイングマネジャー）を支援したい
【人的資本経営の実践と、効果的な健康投資のあり方を模索する方へ】
「人的資本の情報をどう開示し、エンゲージメントや業績とどう連動させるか」
という実践的なストーリー設計が求められる中、最も効率的な投資先は企業の中核を担う「管理職」です。
本資料では、従業員が会社からのサポートを実感する「POS（知覚された組織的支援）」の概念を解説。健康投資を形骸化させず、組織の無形資本である「健康風土」として蓄積していくためのロジックを紐解きます。
管理職への適切な資源提供（POS向上）が部下へと波及し、組織全体のパフォーマンスを最大化させるメカニズムは、人的資本経営を加速させたい企業様必見の内容です。
