HRプロとは引っ張るリーダーは時代遅れ？リーダーシップ・4つの勘違い
掲載日：2024/04/23 ※最終更新日：2026/02/12
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資料の内容
この資料のポイント!
「引っ張るリーダーはもう古い？」――そんな問いから始まる本資料では、リーダーシップを“人が人に与える影響力”と再定義します。
「優秀であるべき」「カリスマが必要」「ポジティブに語ればいい」「叱るより褒めるが正解」など、現場で無意識に信じてしまいがちな“4つの勘違い”を具体的に紐解きます。
そのうえで提示するのは、「人を率いる」のではなく「目的へ導く」という視点です。
型に当てはめるのではなく、状況に応じて必要な影響力を発揮するとはどういうことか。リーダー像に違和感を抱く方にこそ読んでいただきたい内容です。
資料の目次
１．そもそもリーダーシップとは？２．リーダーシップ・4つの勘違い
３．前提とすべき考え方
変化が激しく先行き不透明な時代において、リーダーシップの重要性は増していくばかりです。
そして、時代が変化していく中で、
「従来型のリーダーシップはもう古い」
「これからのリーダーはこうあるべきだ」
といった議論も盛んに行われています。
とはいえ、本当にこれまでのリーダーシップを否定して良いのでしょうか？時代遅れなのでしょうか？
また、「これからはこの型」を盲目的に信じてしまって問題ないのでしょうか？
この議論をする際には、「リーダーシップとは何か？」を、改めて考え直す必要があります。
