HRプロとはNEW199社のデータから判明！48%しか成果が出ない研修の落とし穴とは？【研修効果に関する調査レポート】
掲載日：2026/04/28
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資料の内容
この資料のポイント!
◎国内企業の人事・経営者の皆様に向けて「「研修効果」と「自律的学習」を促進する要因」に関する実態調査をレポート化！！
本調査では、研修の効果を「受講者が得た学びを実務で実践し、その行動が習慣化・定着している状態」と定義し、アンケートを実施しました。
この定義に基づき、現在の研修施策がどの程度成果に結びついているかの実態を浮き彫りにします 。
現在の研修効果のリアルな実態を解き明かすとともに、一過性の教育に終わらない「自律的学習」が根付く組織のメカニズムを考察します 。
個人の成長を組織の力へと変えるためのヒントとして是非ご活用ください！
資料の目次
【報告書内容】全11ページ・回答者の属性
・社員の自律的学習や成長への取り組み
・研修施策の実施状況と効果
・研修の効果が出ている要因
・研修の効果が出ていない要因
・社員の自律的学習や成長への影響要因
・考察とまとめ
【調査概要】
調査名称：「研修効果」と「自律的学習」を促進する要因の実態調査
調査対象：国内企業の人事・経営者の皆様
実施期間：2026年1月30日～2月12日
調査方法：Webアンケート調査
有効回答：199名
生成AIやDXの進展により、2030年までに既存スキルの約40%が陳腐化すると予測される現代 、スキルセットの「OS」を常に更新し続けることが不可欠です 。
多くの企業が「人的資本経営」を掲げ、教育研修やリスキリング等への投資を強化していますが、トレンドを追うあまり現場の実態を無視した研修をしていたり、他企業のモデルケースをそのまま自社に取り入れ、形骸化してしまう研修も少なくありません。
本調査では、研修の効果を「現場での実践と行動の定着」と定義し 、その達成度を検証しました。
単なる研修評価に留まらず、社員が自律的に学習・成長し続ける組織の共通特性を199名の皆さまの回答から明らかにしていきます。
【☝注目データ☝】
・ 研修効果の実感に関して「あまり効果が出ていない」という回答が2.5倍の40%に急増（2024年2月の同調査では16%）
・効果を実感している企業（48%）と実感できていない企業（45%）がほぼ拮抗しており、研修の成否が企業間で大きく分かれている実態が明らかに。
・社員が自ら学ぶことを妨げている要因として、個人の資質よりも「環境」の問題が浮き彫りに。
会社情報
| 社名 | アチーブメントHRソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0021 東京都港区東新橋2-18-2グラディート汐留ビアンコ3階 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 青木仁志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 53億円（2023年9月末時点 アチーブメントグループ決算） |
| 従業員数 | 40 |
