HRプロとはNEWキャリア自律とは 支援によるメリット・デメリットを解説
掲載日：2026/06/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
企業がキャリア自律を促すメリットや、取り組みによって直面するデメリット、支援の方法・ポイントなどについてわかりやすく解説します！
資料の目次
01 キャリア自律とは02 企業が社員のキャリア自律を促すメリット
・生産性の向上
・定着率・採用力の向上
・企業価値の向上
03 キャリア自律によって直面するデメリット・課題
・離職リスク
・社内体制や評価制度の整備
・キャリア自律に適応できない人もいる
04 キャリア自律支援の方法とポイント
・セルフ・キャリアドックの導入
・管理職を「良き相談相手」にする
・学習支援に関する制度を整える
・人員配置の仕組みを見直す
・副業の解禁や社会貢献活動の推進
05 「ビジネス数学研修」ならオルデナール・コンサルティング
キャリア自律とは、主体的に仕事や学習に取り組み、時代や環境の変化に合わせてキャリアを構築していくことです。
「改正職業能力開発促進法」の施行や日本型雇用制度の見直しなどを背景として、企業側にも従業員に対するキャリア支援が求められており、「生産性の向上」「定着率・採用力の向上」「企業価値の向上」といったメリットが得られます。
今回は、企業がキャリア自律を促すメリットや、取り組みによって直面するデメリット、支援の方法・ポイントなどについて解説していきます。
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