HRプロとは10分でまるごと理解！効果的なフィードバック やり方と注意点
掲載日：2026/10/09
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資料の内容
この資料のポイント!
フィードバックは、部下の成長を促し、活動の軌道修正を促し、組織全体のパフォーマンスや生産性を向上させるための重要なマネジメント手法です。しかし、適切なやり方を知らずに実践すると、逆に部下のモチベーションを下げてしまったり、信頼を損なってしまったりするリスクもあります。
特に近年、働き方の多様化やハラスメント意識の高まりにより、多くの企業で適切なフィードバックや業務指導をためらってしまうことが課題となっています。人と組織の成長においては、フィードバックについて適切に理解し、効果的に実践することが求められています。
本書では効果的なフィードバックのやり方や手法、注意点などについてご案内いたします。
資料の目次
１．効果的なフィードバックのやり方２．ビジネスにおけるフィードバックとは何か
３．代表的なフィードバックの手法
４．フィードバックの注意点
５．フィードバックのやり方の前に自己理解と他者理解
６．ロープレでのフィードバックのやり方
おわりに
ソリューション紹介
フィードバックは、部下の成長を促し、活動の軌道修正を促し、組織全体のパフォーマンスや生産性を向上させるための重要なマネジメント手法です。しかし、適切なやり方を知らずに実践すると、逆に部下のモチベーションを下げてしまったり、信頼を損なってしまったりするリスクもあります。
特に近年、働き方の多様化やハラスメント意識の高まりにより、多くの企業で適切なフィードバックや業務指導をためらってしまうことが課題となっています。人と組織の成長においては、フィードバックについて適切に理解し、効果的に実践することが求められています。
本書は効果的なフィードバックのやり方や手法、注意点などについて詳しく紹介した資料です。
＜この資料でわかること＞
・効果的なフィードバックのやり方
・代表的なフィードバックの手法
・フィードバックの注意点
＜こんな方におすすめ＞
・部下へのフィードバックにお悩みの方
・メンバーの成長を促したい管理職
・フィードバック文化を定着させたい方
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
