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累計受検者数800万名以上の実績があるSCOA総合適性検査シリーズから新サービス登場 <次のような人事課題に効果的> ・より信頼性の高い基礎能力検査を導入したい ・オンライン受検を拡大しつつ、公正性を担保したい ・テストセンター方式とオンライン方式を受検者の事情に応じて使い分けたい
昇進・昇格試験の導入・見直しを検討している方におすすめ 〇それぞれの等級に求める能力を測定したい 〇昇進・昇格試験におけるアセスメントツール選びで重視している点を知りたい 〇試験を外部委託するメリットを把握しておきたい
このような課題をお持ちの方に！ 選考時の見極め精度の向上 求める人材像に合致した候補者の選定 受検者の利便性向上とコスト削減の両立 など…
下記のような方におすすめ！ 〇公平性と納得性のある昇進昇格試験を行いたい 〇マネジメント能力を客観的に評価したい 〇記述式試験をWeb方式で実施したい
累計受検者数700万名以上のSCOA総合適性検査をはじめとして各種適性検査を取りそろえています。 長年、適性検査を開発・提供し続けてきたNOMA総研ならではの多彩なラインナップです。
昇進・昇格試験の導入・見直しを検討している方におすすめ 〇見極めたいスキル・能力を測定する最適な試験方式を知りたい 〇昇進・昇格試験におけるアセスメントツールと活用方法について知りたい 〇試験を外部委託する際に重視すべきことを把握しておきたい
278社の企業様から回答いただきました「昇進・昇格試験」に関するアンケートの集計結果をまとめております。 詳細につきましては、下記より「昇進・昇格調査報告書2024」をダウンロードいただき、ご確認ください。
□適性検査の見直しを検討している人事担当者様におすすめ ・採用したい人材に必要な能力や資質を把握、測定できていない ・適性検査をとりあえず実施しているだけになっており、形骸化している ・適性検査の結果をどう見ればよいかわからず、人材の見極めに活かせていない
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