HRプロとは制度から文化へ。エンゲージメント 向上に向けた人事制度改革と人材育成【アイホン株式会社】
掲載日：2025/09/29
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
１．約40年ぶりに人事制度を見直した背景２．人事制度による適材適所への取り組み
３．組織の未来を支える人材育成と制度の連携
４．変わりゆく社員意識とエンゲージメント向上の兆候
５．チャレンジを続ける組織文化の構築と人材育成
エンゲージメントの高い組織をつくるために、人事制度の見直しと人材育成をどのように両立させるかは、多くの企業が抱える課題です。
アイホン株式会社では、チャレンジを後押しする人事制度や新たな評価制度の導入などを通じ、組織全体の意識改革と人材育成を進めてきました。
改革に至った背景や具体的な取り組みについて、アイホン株式会社執行役員管理本部長兼経営企画部長の磯村直輝氏に、『HRドクター』を運営する株式会社ジェイック取締役常務執行役近藤が、お話を伺いました（以下敬称略）。
ぜひ、ダウンロードをしてご覧いただけますと幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
