HRプロとは人事教育担当者の視点から人的資本経営を考える『戦略的人材マネジメント実態調査』
掲載日：2022/12/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「人」への投資、経営戦略と人材戦略の“連動”がカギ
資料の目次
◆調査概要◆企業の業績と教育費の投資状況
◆人材の確保について
◆リスキリングの実施状況
◆人材戦略と経営戦略の連動状況
◆人事教育部門全般の取り組み状況
◆人材マネジメント活動
◆教育実施後の振り返り状況と評価指標
◆社員情報の活用状況
◆経営戦略と人材戦略を連動する上での課題
◆考察～これからの人事教育担当者が果たすべき役割 ほか
（全40ページ）
この調査は、企業の人事・教育担当者を対象に、人的資本経営の実現のかなめとされる「経営戦略と人材戦略の連動」について、人事教育部門の実態を明らかにすべく実施したもので、323人から回答を得ました。
「人」への投資が重要とされる中で、教育費の動向やリスキリングへの対応、CHOの有無など人材マネジメント全般に関する取り組み状況を確認しています。
▼こんな方に是非読んでいただきたい調査データです！
「人的資本経営を推進する上でのポイントが知りたい」
「経営陣に対して人的資本経営に関するデータを示す必要がある」
「次年度の教育施策を検討する必要がる」
「教育体系を見直したい」
詳細については、報告書をダウンロードしてご参照ください！
会社情報
| 社名 | 学校法人産業能率大学 総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒158-8630 東京都世田谷区等々力６－３９－１５ |
| 代表者 | 上野 俊一 |
| 資本金 | 該当なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 588名（2021年4月現在） |
