容量：6.6MB
◎「Z世代」（今どき新入社員）の特徴を捉えて、人材育成に生かそう！ --------------------------------------- 「Z世代」は、社会的にも大きな関心を集めています。 彼ら、彼女らの価値観を理解することで、育成やマネジメントの方向性がより明確になります。 産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、 5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。 最新の調査データの傾向からみる人材育成のポイントも必見です！
容量：2.6MB
★人事評価にお悩みの人事担当者必見★ 本資料では、人事評価におけるよくある問題状況を整理しながら、評価制度の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説しています。さらに、人事評価の運用レベルを高めるための教育的アプローチについて、具体的な研修プログラムの設計事例を交えて紹介しています。 人事評価に関する取り組みを進める際の実践的なヒントを得たい方におすすめの内容です。
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★新入社員の育成担当者必見★ 2025年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。 本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で36回目となります。
容量：4.4MB
“今”と“未来”の組織のために、ビジネススキル研修をアップデートできていますか？ 「形骸化した研修」を「実務で活きる研修」にアップデートするために必要な見直しの観点をご紹介！
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この資料のポイント! ◆調査結果から、今年入社した新入社員の理想の上司像が分かります。 ◆過去の調査結果から、理想とする上司の変遷が見れます。 ◆理想の上司像から新入社員が期待するマネジメントスタイルが分かります。
容量：2.8MB
◎通信教育とeラーニングの活用実態を徹底調査！ 近年、人的資本経営の重要性が高まり、企業には人材育成の成果やプロセスを開示することが求められています。 その中で、効果的な人材育成をどのように実現するかは、多くの企業にとって重要な課題です。 本調査では、人材育成の手法として広く活用されている遠隔教育、特に通信教育とeラーニングに焦点を当て、その実態や効果的な活用方法を探りました。 さらに、人的資本経営の観点から、人材育成に関する情報開示の現状についても明らかにしています。 通信教育やeラーニングをより効果的に活用するためのヒントを、ぜひ本報告書でご確認ください。
容量：11.8MB
若手社員の定着や成長にお悩みの人事・教育部門の方、必見！ 調査データから若手社員のホンネと実態について読み解き、その結果から見えてきた若手社員育成のポイントを解説しています。
容量：3.8MB
◎経産省がすすめるデジタルスキル標準にも対応！ この冊子では、DXを推進するために必要な人材育成に関する実践的な情報を提供しています。 具体的には、本学が行った「日本企業・組織におけるリスキリング実態調査」の結果や、DX銘柄企業などのインタビュー内容や支援事例をもとに、DX推進における人事・教育の課題と解決策を分かりやすくまとめています。 また、一般社員に向けた教育では、経産省がすすめるデジタルスキル標準にも対応したコースを紹介。 この冊子を参考にしていただき、貴社・貴組織のDX人材育成の取り組みにお役立てください。
容量：3.1MB
◎若手社員の働き方やキャリアに関する意識を徹底調査！ 近年、若年社員にとって転職が一般的となる中、企業・組織は若手社員が仕事に意欲的に取り組み、定着できるよう働きがいを高めることが課題となっています。 若手社員の働きがいを高めるためには、なぜ離職を考えるのか、若手社員が仕事やキャリアに関してどのような価値観や認識を持っているのか、背景を理解したうえで対応することが必要です。 今回の調査では、上級職への昇進を望まないキャリア志向や、自分らしさを重視する若手社員の価値観が浮き彫りとなりました。 若手社員の働きがいを高め、成長を促すために有効な施策とは何か、報告書で詳しい内容をご確認ください。
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