HRプロとは【調査レポート】他社はどうしている？企業と従業員の新たな関係。キャリア自律を支える企業の取組み実態は
掲載日：2023/08/30
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資料の内容
この資料のポイント!
調査レポートでは、キャリア形成を支援する施策の「効果」や
「上司・部下間のキャリア面談の実態」や「人事担当者の課題意識」
の実状を明らかにします。
また、企業規模別の取り組み進度の違いを考察しつつ、キャリア形成を
支援していく上で必要な企業の体制づくりについて解説します。
ぜひご覧ください！
資料の目次
▼以下の項目について、調査結果を交えながら紹介しています。1）従業員のキャリア形成を支援している企業はまだ【5割程度】
企業規模による認識の違いも明らかに
2）上司・部下間のキャリア面談を【7割以上】が実施するも
適切なフィードバックができていないなど運用面に課題あり
3）管理職向けキャリア関連研修の必要性を多くの企業が理解
経営層／上層部の理解促進が今後のカギか
4）従業員が自らの成長とキャリアデザインを考え
それを企業が支えていく組織体制づくりに必要なこととは？
上記を踏まえ、キャリア自律に向けた企業の人材育成方針のあり方を考えます。
━【HRプロ／調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
他社はどうしている？
企業と従業員の新たな関係。キャリア自律を支える企業の取り組み実態と課題とは
＜調査概要＞
「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」に関するアンケート
調査主体：マンパワーグループ株式会社
調査期間：2023年6月30日～7月13日
有効回答数：203件
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従業員が自ら成長を望み行動し、企業はその歩みを全力でサポートする。
このように、従業員と企業の間では“キャリア自律”を前提とした
新しい関係性を築くことが求められています。
この度マンパワーグループ株式会社は、人事および経営者を対象に
「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」に関する
アンケート調査を実施しました。
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 池田 匡弥 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 3,100人 ※子会社含む（2023年4月現在） |
