【調査レポート】他社はどうしている?企業と従業員の新たな関係。キャリア自律を支える企業の取組み実態は

掲載日:2023/08/30

資料種別: 調査データ
容量: 4.7MB(PDF形式)
提供会社: マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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資料の内容

この資料のポイント!

調査レポートでは、キャリア形成を支援する施策の「効果」や
「上司・部下間のキャリア面談の実態」や「人事担当者の課題意識」
の実状を明らかにします。
また、企業規模別の取り組み進度の違いを考察しつつ、キャリア形成を
支援していく上で必要な企業の体制づくりについて解説します。
ぜひご覧ください!

資料の目次

▼以下の項目について、調査結果を交えながら紹介しています。

1)従業員のキャリア形成を支援している企業はまだ【5割程度】
企業規模による認識の違いも明らかに

2)上司・部下間のキャリア面談を【7割以上】が実施するも
適切なフィードバックができていないなど運用面に課題あり

3)管理職向けキャリア関連研修の必要性を多くの企業が理解
経営層/上層部の理解促進が今後のカギか

4)従業員が自らの成長とキャリアデザインを考え
それを企業が支えていく組織体制づくりに必要なこととは?

上記を踏まえ、キャリア自律に向けた企業の人材育成方針のあり方を考えます。

━【HRプロ/調査レポート】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

他社はどうしている?
企業と従業員の新たな関係。キャリア自律を支える企業の取り組み実態と課題とは

<調査概要>
「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」に関するアンケート
調査主体:マンパワーグループ株式会社
調査期間:2023年6月30日~7月13日
有効回答数:203件

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従業員が自ら成長を望み行動し、企業はその歩みを全力でサポートする。
このように、従業員と企業の間では“キャリア自律”を前提とした
新しい関係性を築くことが求められています。

この度マンパワーグループ株式会社は、人事および経営者を対象に
「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」に関する
アンケート調査を実施しました。

会社情報

社名 マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
住所 〒108-0023 
東京都港区芝浦3-1-1 
田町ステーションタワーN 30階
代表者 池田 匡弥
資本金 40億円
売上高 連結決算のため非公開
従業員数 3,772人 ※子会社含む(2024年4月現在)
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