HRプロとは上司と部下の関係性やエンゲージメントに変化をもたらした、KDDIの「ジョブ型人事制度」と「プロ人財育成」
掲載日：2023/11/27
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資料の内容
【HRサミット2023講演録】
従業員一人ひとりの経済的安定と心の豊かさを重要視するKDDI株式会社では、
「人財ファースト企業への変革」を掲げ、「KDDI版ジョブ型人事制度」の導入や、
「KDDI DX University」によるプロ人財育成に力を入れてきた。取り組み開始から3年足らずで、
すでに多様なプロ人財が活躍し、さらにエンゲージメントも向上するなど、大きな成果をあげている。
前半では、同社 人財開発部長 木村理恵子氏が、KDDI流の人財育成戦略とそれに伴う各種施策について解説。
後半のパネルディスカッションでは、HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田 祐氏がファシリテーターを務め、
KDDIの人財育成戦略について深く迫った。
▼登壇者
・KDDI株式会社 コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部長 木村 理恵子氏
・HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田 祐氏
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
