HRプロとは人的資本経営における「エンゲージメント」の位置づけと、「サーベイ」が果たす役割とは
掲載日：2023/10/30
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資料の内容
【HRサミット2023講演録】
人的資本経営においては、経営戦略と人材戦略を連動させ、人材価値を最大化することが不可欠である。
その際の極めて重要な指標となるのが、働く人の「エンゲージメント」だ。
従業員が仕事や組織にどれだけ主体的に関わっているかを測るエンゲージメントは、人材価値がどこまで
発揮されているかを示すことにも繋がり、人的資本経営が有効に行われていることの中間指標(KPI)にもなり得る。
本講演では、国内エンゲージメント研究の第一人者である学習院大学教授・一橋大学名誉教授の守島基博氏が、
日本企業はエンゲージメント向上にどう取り組むべきか、人事の役割はどうあるべきか、
またエンゲージメントサーベイの活用などについて解説する。
後半では、ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長 寺澤 康介がファシリテーターを務め、
「人的資本経営」と「エンゲージメント」の関係性をテーマに、パネルディスカッションも行われた。
▼登壇者
・学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授 守島 基博氏
・ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長 寺澤 康介
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
