HRプロとはコロナ禍で人材マネジメント施策はレジリエンス、イノベーションとどう関係するか【HRサミット2020講演録】
掲載日：2020/11/30
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資料の内容
『コロナ状況で、HRM(人材マネジメント)の施策はレジリエンス、イノベーションとどう関係するか
～組織学会・HR総研共同調査「組織調査2020」中間報告より～』
新型コロナウイルス感染が収束しない中、企業はどのようにこの状況を乗り超えればいいのでしょうか。どのような組織的な取り組み、HRM(人材マネジメント)の施策が、企業のレジリエンス、イノベーションと関係があるのでしょうか。こうした問題意識の下、経営学領域で日本最大の規模を誇る組織学会の有志32人の研究者とHR総研が共同調査「組織調査2020」を開始しました。今回は、その中間報告として、企業の経営状況、組織・人事の施策と「イノベーション」、「レジリエンス」との関係性などを検証し、議論を行いました。
▼登壇者
・大阪大学大学院 経済学研究科 准教授 中川 功一 氏
・神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部 泰宏 氏
・神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 宮尾 学 氏
・一橋大学大学院 経営管理研究科 准教授 佐々木 将人 氏
・ProFuture株式会社 代表取締役社長／HR総研 所長 寺澤 康介（ファシリテーター）
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
