[人事・労務全般・その他]HRサミット他ProFuture主催セミナー/フォーラム資料

急速に進むオンライン化の中で「個」にフォーカスした採用を実現するには【HRサミット2020講演録】


急速に進むオンライン化の中で「個」にフォーカスした採用を実現するには【HRサミット2020講演録】
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [人事・労務全般・その他]HRサミット他ProFuture主催セミナー/フォーラム資料
容量: 4.1MB(PDF形式)
提供: ProFuture株式会社

2020年は人事にとって激動の年となりました。「就活ルールの廃止」と「就職ナビの地盤沈下」。コロナ禍における「オンライン環境の普及」と、それにより促進される「『マス型採用』から『個別型採用』への転換」、そして「ジョブ型採用」の増大と、様々な変化に採用活動をする企業も、就職活動に臨む学生も、対応しなければなりません。収束の見えないWithコロナ時代にあって、企業の採用戦略の早急な見直しが求められています。
そこで、HR総研が行った各種の単独調査や共同調査の結果を基に、「新卒採用のニューノーマル」について議論しました。

▼登壇者
・ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長 寺澤 康介
・ProFuture株式会社 取締役/HR総研 主席研究員 松岡 仁
・ProFuture株式会社 HRサポート部/HR総研 主任研究員 久木田 亮子
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解決できる課題

人事制度を見直したい

人事戦略を再構築したい

会社情報

社名 ProFuture株式会社
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514
代表者 寺澤 康介
資本金 3,015万円
売上高
従業員数