HRプロとは「経営を変える、攻めの人事」になるために
掲載日：2018/01/01 ※最終更新日：2018/03/22
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資料の内容
～主要な人事課題と人事変革のあり方～
２０５０年には日本の生産年齢（１５～６４歳）人口は２０１０年対比で約4割減るという予測があります。特に若年層は一段と減り、労働者の平均年齢は大きく跳ね上がります。少子高齢化の他、急速なグローバル化、産業構造変化、ワークスタイル変容が進行する中で、企業として発展していくために人事がなすべきことは何でしょうか。２０１４年出版の「経営を変える、攻めの人事へ」をもとに、これから人事が取り組むべき主要課題と現状、あるべき人事変革の方向について解説します。
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
