HRプロとはリーダーのための「ビジネスと人権」
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リーダーのための「ビジネスと人権」「人権に関わるリスク情報」はどうすれば的確に収集できるのか（第4回）
人権尊重経営における人権デュー・ディリジェンスでは、「人権へのマイナスの影響」に関するリスク情報を漏れや誤りがない状態で収集することが必要となる。しかしながら、これらの情報の収集は必ずしも容易ではない...
2025/05/23
人事・労務全般・その他 -
リーダーのための「ビジネスと人権」企業が責任を負うべき「人権侵害の3つのパターン」とは（第3回）
企業が「人権を尊重した経営」に取り組む場合、人権方針を策定・公表した後は、人権デュー・ディリジェンス（通称：人権DD）を実施することになる。その際に理解をしておかなければならないことは、企業が責任を負...
2025/04/25
人事・労務全般・その他 -
リーダーのための「ビジネスと人権」「人権方針」はどのように作るのか（第2回）
企業が「人権を尊重した経営」に取り組む場合、初めに実施すべきことは「人権方針を策定し、公表すること」とされている。ところで、「人権方針」とは具体的にはどのような内容であるべきだろうか。策定・公表をする...
2025/03/19
組織風土 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための「ビジネスと人権」今、あらゆる企業が実施を期待される「人権デュー・ディリジェンス」とは（第1回）
現在、わが国の企業は「人権デュー・ディリジェンス」に取り組むことが期待されているという。対象は大手企業に限定されていない。規模や業種・業態にかかわらず、全ての企業が「人権デュー・ディリジェンス」の実施...
2025/02/13
人事・労務全般・その他
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