HRプロとはHRの注目ワード徹底解説
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HRの注目ワード徹底解説「女性活躍推進法」とは？ 内容と企業に求められる4つの対応をわかりやすく紹介
2016年4月に施行された「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）では、事業主に対して、「女性の活躍状況の把握」や「課題分析、数値目標の設定」、「行動計画の策定・公表」などを求...
2025/03/18
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「マインドフルネス」とは？メリットや瞑想のやり方をわかりやすく解説
ストレス社会とも呼ばれる現代において、「マインドフルネス」は、ストレス耐性や生産性向上に効果があるとされ、医療だけでなくビジネスの分野でも注目されている。他者との信頼関係が構築しやすくなったり、新しい...
2025/03/17
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「RPA」とは？ 意味や導入のメリットからツールの選定ポイントまでわかりやすく解説
近年、企業の生産性向上やコスト削減の手段として「RPA」による業務自動化が注目を集めている。ただし、対象業務の向き不向きがあったり、メリットもあればデメリットも存在したりする。効果的に活用するためには...
2025/03/10
人事・業務システム 適性検査・ アセスメント システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「インクルージョン」とは？ 意味やダイバーシティとの関連、推進のポイントを解説
多様性が重視される近年、「インクルージョン」という概念が定着しつつある。さまざまな人材が相互に尊重しあい、各々が自身の能力を発揮できている状態を指している。その効果は絶大で、人材の獲得やイノベーション...
2025/03/04
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「ダイバーシティ（多様性）」とは？ 意味やメリットを解説
「ダイバーシティ（多様性）」は、今や社会やビジネスにおいて欠かせないキーワードとなっている。多様な価値観や背景を尊重し、活用することで、新たなイノベーションが生まれ、組織や社会全体の競争力が高まるから...
2025/03/04
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「ハロー効果」とは？ 具体例やピグマリオン効果との違いをわかりやすく解説
「ハロー効果」とは、何らかの対象を評価する際に、その一部の目立った特徴に引きずられ、全体を誤って評価してしまうことを意味する。心理学の用語ではあるが、人事領域でも人事評価や採用面接のシーンなどでよく見...
2025/02/27
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「業務効率化」を図るには？ 働き方改革につながる手法やアイデアを一挙紹介
多くの企業にとって、「業務効率化」は大命題と言える。しかし、いざ取り組んでも、簡単に効果を導けるというものではなく、成果を得るまでに多大な時間と労力を要してしまうこともあり得る。「どうすれば、スムーズ...
2025/02/27
組織風土 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「アンコンシャス・バイアス」とは？ 具体例や意味と併せて対策方法を解説
「アンコンシャス・バイアス」は無意識の偏見や思い込みのことで、本人には自覚が難しいため、放っておくとハラスメントやパフォーマンスの低下などを引き起こしてしまい、組織や周囲にさまざまな弊害をもたらしかね...
2025/02/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「フォロワーシップ」とは？ 意味や5つのタイプ、具体例を解説
企業が成長するために必要なのは、力強くメンバーを率いてくれる「リーダー」の存在である。しかし、リーダーが一方的に指示を出すだけの組織では真の成功は望めない。リーダーを補助する力「フォロワーシップ」も加...
2025/02/26
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「働き方改革」とは？ 目的や関連法、取り組み事例をわかりやすく解説
日本には長時間労働や雇用形態による格差といった悪しき慣習があり、長らく問題視されていた。こうした状況を改めるための各種法案が成立し、「働き方改革」として国家的な規模の取り組みが進められている。本稿では...
2025/02/25
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「年功序列」とは？ 意味や成果主義との違い、メリット・デメリットを解説
社員の年齢や勤続年数などに合わせて、役職や賃金が上がっていく「年功序列」。定年まで同じ企業で働き続ける終身雇用を基軸とした制度として、長年にわたり日本企業で運用されてきた。だが、近年は様相が大きく変わ...
2025/02/20
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「離職率」の平均や計算方法とは？ 高い会社の特徴や改善策も解説
人手不足の時代において、社員の離職が続けば、企業にとっては大きなダメージとなる。採用や育成にかけたコストが無駄になるからだ。離職の原因を正しく読み取り、適切な対策を講じることで「離職率」は改善できる。...
2025/02/20
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「コンピテンシー」とは？ 意味や活用メリットを解説【項目例一覧付き】
生産性向上や離職防止を実現する手段・概念として「コンピテンシー」が注目されている。仕事で成果を出している人たちに共通する思考と行動の特性を分析し、採用や人材の育成・マネジメントに活用しようという取り組...
2025/02/17
採用全般 階層別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「オンボーディング」とは？ 意味やメリット、実施のポイントを解説
新入社員の早期離職を防ぎ、組織に定着させるための重要な施策が「オンボーディング」だ。採用した新入社員の即戦力化や離職率の低下など、企業にさまざまなメリットをもたらしてくれる。本稿では、オンボーディング...
2025/02/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「モチベーション」とは？ 意味や高める方法、維持する施策を詳しく解説
人材確保が難しい昨今、現有の従業員のポテンシャルを最大限に引き出すためのキーワードが「モチベーション」だ。従業員の成長や職場の生産性向上につながると言われている。しかし方法を誤ると、かえって従業員のモ...
2025/02/12
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ビジネスマナー」の基本と種類とは？ メール・電話対応などの一覧から検定情報や研修実施のポイントを解説
「ビジネスマナー」とは、ビジネスシーンで仕事を上手に進めるための礼儀作法のことを指す。具体的には、ビジネス上での身だしなみや電話対応時のマナー、言葉遣いなどが挙げられる。現在オンライン上でのやり取りも...
2025/02/10
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「フォローアップ」とは？ 意味やフォローとの違い、研修や面談のポイントを解説
「研修を実施しても、その効果をなかなか検証できない」、「リモートワーク下でコミュニケーションが不足しており入社後の定着支援がしづらい」といった課題感を抱いている人事担当者も多いのではないだろうか。人材...
2025/02/05
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「パーパス」とは？意味と必要性、パーパス経営の事例を紹介
自社は何のために存在し、社会に対してどんな役割を果たすのか。そんな意味を持つ「パーパス」が、企業の持続的成長を支えるカギとして注目されている。本稿では「パーパス」の意味や必要性、設定のポイント、パーパ...
2025/02/04
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「OJT」とは？ 意味や目的と併せて効果的な進め方を解説
猛スピードで進化する先端技術や世界規模で大きく動く近年の経済状況など、激変するビジネス環境に対応するためには、優秀な人材、戦力として計算できる社員が不可欠だ。新入社員を、迅速かつ効率的に戦力へと成長さ...
2025/02/04
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「VUCA」とは？ 意味や時代の特徴、求められる組織づくりと個人のスキルを解説
「VUCA（ブーカ）」とは、将来の予測が困難な状況を示す言葉である。IT技術の急速な進歩や新型コロナウイルスの感染拡大によって、企業を取り巻く環境は大きく変化している。これからの企業は、VUCA時代に...
2025/02/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他