HRプロとは連載・コラム一覧
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第4回 年長アルバイト・パート従業員をマネジメントする10のポイント
スーパーやコンビニエンスストアといった小売業を中心に、退職後（定年退職含む）のシニア層が、アルバイト・パートとして勤務するケースが増えています。また、20年、30年と長く勤務するベテランのアルバイト・...
2012/11/06
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クラウドコンピューティング時代の業務システムの未来第4回 ユナイテッドアローズ事例「人事部門の定型業務からの開放とクリエイティブな業務へのシフト」
改めまして、鈴与シンワートの吉政でございます。今回は弊社のハイブリッド型人事・給与・業務アウトソーシング「2012/10/29
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たくましい新人育成を目指せ
第26回 職場で責任を持たない人に自由がないのは当たり前？
土光敏夫の「経営の行動指針」の中に、「「仕事の報酬は仕事である」とは、藤原銀次郎さんの言葉である。 賃金と仕事の関わり合いについては、いろんな立場からの様々な議論があろう。 けれどもそれらを超えている...
2012/10/24
階層別研修 -
今月の人事規定第16回 危機管理規定（緊急事態対応）
■主旨と内容 前号に引き続き，危機管理規定について考えます。前号ではリスク予防を加味した危機管理の一般的規定（総則）を記しました。今回は緊急事態が発生した場合の対応マニュアルの策定を考えます。 基本...
2012/10/23
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
組織・人事変革コンサルタントコラム
第23回 会社法改正と求められるコーポレート・ガバナンスの"カタチ"
昨年末に日本を代表するいくつかの会社において、コーポレート・ガバナンスを揺るがすような大きな事件が起きたこともあり、再びコーポレート・ガバナンスに注目が集まっています。10年ほど前にさかのぼると、米国...
2012/10/17
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書籍・本 紹介／レビュー部下を幸せにする課長、不幸にする課長
井戸川寿義 著 日本能率協会マネジメントセンター 1,575円 企業と軍隊は組織として共通するものが多く、本来は軍事用語である「戦略」「戦術」が企業活動でも頻繁に使われる。軍隊に例えるなら、課長は現...
2012/10/12
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第21回 学生の就業基礎力（社会人基礎力）をどのように伸ばすか？
さて前回は金沢大学の就業基礎力（社会基礎力）測定ツールを用いた取り組みをご紹介しました。 前回のコラムでもご紹介しましたが、学生の自己評価と企業の求める人材について大きなミスマッチがあることが明確にな...
2012/10/11
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強いチームをつくる『上司力』
第25回 朝から強いチームに！（2）
前回、朝からエンジンをかけるために、朝礼を有効活用することをお話しました。 朝からエンジンがかけられると強いチームになれそうです。 では、良い朝礼とはどんな朝礼でしょうか？ ①司会の声が大きい...
2012/10/10
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー大転換する人材マネジメント
伊東朋子 著 東洋経済新報社 1470円 本書の内容はタイトルに言い尽くされている。人材マネジメントが大転換し、人材マネジメントを所轄する人事部の意識変革が必要になる、という趣旨だ。 もう少し正...
2012/10/04
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第18回 内定者フォロー
先日初めて禅寺で座禅を経験しました。以前から関心があったのですが、禅寺に出かけるまとまった時間をとることができないことを理由に（と言いながら、旅行には出かけているので言い訳にしか過ぎないのですが）、実...
2012/10/03
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たくましい新人育成を目指せ
第25回 上役の指示で努力をするのは主体性のない行為？
ドラッカーの著作を読んでいると、「努力」という言葉がよく出てくることに気が付きます。 「企業は真の意味でのチームを組織し、各成員の努力を融合し、ひとつの共同の努力とするような体制を築き上げなければなら...
2012/09/27
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書籍・本 紹介／レビュー「人事マネジメント」の基本
内山力 著 PHPビジネス新書 882円 この本を読みながら「拳々服膺（けんけんふくよう）」という言葉を思い出した。心に抱いて忘れないという意味だ。本書が説明し、指南する内容は、拳々服膺する価値が...
2012/09/26
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今月の人事規定
第15回 危機管理規定（総則）
■主旨と内容 企業経営には，常に危機が付きまとっています。危機とは一切関係がないという企業はありません。経営は危機との戦いであるともいえます。業種ごと，あるいは規模の大小によって危機の種類や大きさ...
2012/09/25
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
クラウドコンピューティング時代の業務システムの未来第3回 クラウドが変える業務システム～S-PAYCIAL人事労務セミナー2012夏イベントレポート～
改めまして、鈴与シンワートの吉政でございます。今号では、先日、＠IT 副編集長の西村賢氏とオリジン東秀株式会社 人事管理部 給与保険グループ マネジャー 山田 友則 氏を招き開催しました「S-PAYC...
2012/09/20
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第22回 「元気を生み出す」リーダーシップ
「どんな人がリーダーに選ばれるべきか？」 入社して数年経った頃に採用する側として初めて臨んだ新卒採用試験のグループ面談での討議テーマであった。先輩の面接官がテーマの説明を終わると、堰を切ったように参加...
2012/09/19
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強いチームをつくる『上司力』
第24回 朝から強いチームに！（1）
前回、「朝何かを一生懸命やっているチームは仕事の効率が早い」ということをお話しました。 そこで、これから数回にわたり「朝」に焦点を当ててみたいと思います。 非常に業績の良い会社の共通点をひとつ挙げさせ...
2012/09/13
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー話せぬ若手と聞けない上司
山本直人 著 新潮新書 714円 発行が2005年とやや古いが、内容は現在の新人研修と共通しているし、内容が面白いので書評に取り上げる。 著者の山本直人氏は、慶応大学卒業後に博報堂に入社し、コピーラ...
2012/09/12
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第17回 2014年度新卒採用戦線の予測
先日、株式会社ファーストリテイリング、グループ執行役員人事担当の若林隆広さんに、ユニクログループの人材採用に関するお話を伺いました。 新卒・中途、国籍を区別せず、学年すら問わないという同社のユニーク...
2012/09/11
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年金・財務リスクコンサルタントコラム
第9回 若者はなぜ3年で"辞めてはいけない"のか？ - 若手社員のホンネと組織のダイバーシティ
"若者はなぜ3年で辞めるのか？" 企業内の年功序列とその根底にある価値観の弊害を滔々と語る2006年出版の同書*は、そのタイトル自体が企業内部の人々の疑問や苦悩を代弁していたからであろうか、当時各所で...
2012/09/06
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第17回 部下を鍛えた言葉
歴史的な人物のエピソードから，上司と部下のやりとりとして参考になるものをご紹介する。 きみは商品を抱いて寝たことがあるか？抱いて寝ると、ものを言うてくれるで。 ～松下幸之助氏から谷井昭雄氏へ～...
2012/09/05