HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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強いチームをつくる『上司力』第27回 ベテランの力を生かす
私は様々な企業様で「ベテラン対象」の研修を実施します。 「営業力強化」「後輩育成」等、企業によってテーマはマチマチです。 多くの場合、年齢層は４０代以上。中には定年間際の人が混じっていることも珍しくあ...
2012/12/14
組織風土 -
今月の人事規定
第10回 服装（身だしなみ）規定
■主旨と内容 髪型や服装は，本来は各自の自由です。これは日本国憲法に「表現の自由」として保障され，他人が侵害することはできません。しかし，仕事中にどんな格好をしてもよいということにはなりません。例え...
2012/04/24
組織風土 -
強いチームをつくる『上司力』
第16回 自律性を育てる(5)
ここ数回は、自律的な行動を取るベースとして、「仕事を楽しむことが必要である」というお話をしています。 仕事を楽しむ３つ目の要素としては「自分の強みが活かされている」ということです。 仕事に自分の強みが...
2012/01/23
人材育成・研修全般 組織風土 -
強いチームをつくる『上司力』
第12回 自律性を育てる(1)
前回までは、創造性を発揮させるをテーマにしてきましたが、今回からは「自律性を育てる」をテーマにお送りします。 自律性とは、正に「自分を律する」こと。 つまり、言われたことを言われたとおりにやるだけでは...
2011/08/29
人材育成・研修全般 組織風土 -
強いチームをつくる『上司力』
第7回 創造性を発揮させる(1)
これまで、強いチームをつくるために必要な要素として下記の項目を挙げてお話してきました。 1）共通目標を掲げる 2）メンバーの個人ビジョンを明確にする 3）認め合う風土をつくる 4）エンパワー...
2011/04/04
人材育成・研修全般 組織風土 -
強いチームをつくる『上司力』
第4回 認め合う風土づくり
自立型の部下をつくるために必要な要素として、「共通目標を掲げる」「部下の個人ビジョンを明確にする」ということをこれまでお話してきました。 今回からは、「認め合う風土づくり」です。 自分がやった事が周り...
2011/01/31
組織風土