「ゆとり世代にどう対処?どんな新入社員研修がいま必要か」 〜中立的な新入社員研修実態調査をもとに専門家と討論します〜

HRソリューションフォーラム 講演録

ジェック 取締役 越膳 哲哉氏 
NTTコムウェア 総務人事部 HCMセンタ 担当課長 三尾 和幸氏
モデレーター HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長 寺澤 康介

◆新入社員研修だけではなく、職場で継続的に育成する仕組みが必要
冒頭、HR総研所長の寺澤が人事担当者を対象に行った新入社員研修実態調査のデータを紹介した。「ゆとり世代の特徴を聞くと『受身的』『まじめ』との回答が突出して多かったが、見方にはばらつきがある。

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