1週間以上を希望する学生も多い理系
最後に、インターンシップの形式別に「最も望ましいと考える日数タイプ」を取り上げます。文系と理系では回答の結果が異なりましたので、別々に見ていきます。まずは、文系の結果からです[図表14]。![[図表14]インターンシップで最も望ましい日数タイプ(文系)](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3132_23_3H8H3Y.png)
理系の結果を見ると、オンライン型では、「半日・1日タイプ」が文系よりも10ポイント低い66%となるも、「2~3日タイプ」は4ポイント高い23%となり、合わせると文系に近い9割近くが短期タイプを望んでいます[図表15]。
![[図表15]インターンシップで最も望ましい日数タイプ(理系)](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3132_24_EH2C69.png)
![[図表14]インターンシップで最も望ましい日数タイプ(文系)](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3132_23_3H8H3Y.png)
![[図表15]インターンシップで最も望ましい日数タイプ(理系)](https://img.hrpro.co.jp/images/tokushu/hr_tokushu_photo_3132_24_EH2C69.png)
1986年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役を経て、07年採用プロドットコム株式会社(10年にHRプロ株式会社、15年にProFuture株式会社に社名変更)設立、代表取締役社長に就任。2012年、HR総研所長に就任。
著書に『みんなで変える日本の新卒採用・就職』『経営と人事 対話のすすめ』、編著に『経営を変える、攻めの人事へ』(いずれもProFutureより出版)などがある。
※『採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント』は、WEB労政時報に寄稿した原稿を約2週間遅れで転載しておりますので、内容的に時差が生じる場合があります。ご了承ください。
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