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HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録

ワクワクする職場、イキイキ働く社員を創る

HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017 講演録
公開日：2017/11/16

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次に全社イベントについてです。「OLYMPUS FUN FESTIVAL」という名称で、横浜の大きなコンサート会場を貸し切って行いました。参加は任意としましたが、約6,000名が集まってくれました。狙いは「一体感の醸成」と「部門を越えたface to faceコミュニケーションの活性化」で、希望者を募り全社横断の実行委員会を設けたところ、約90名が集まってくれました。実行委員とどういうイベントを行うか議論を重ね、ゴールイメージをしっかりと共有しました。また、従業員同士の関係強化につなげるための仕組みとして各部署の盛り上げ役であるFANメンバーという役割も設定しました。イベントの内容としては、一つは感謝エピソードムービー企画です。関係性は「仲間を大切にしたい」と想ったときに強まります。その想いの根底には、必ず相手への尊敬や感謝の気持ちがあります。しかし、日常の仕事のなかでは、なかなかそれを伝え合うということはありません。そこで、従業員からの感謝エピソードと職場の集合写真を集めて感動的な映像にして流し、共有化することにしたのです。さらにイベントの最後には社長に従業員への感謝の手紙を読んでもらいました。ほかにも「スポーツ競技」「事業紹介」「フォトコンテスト」「縁日・工作・屋台コーナー」など、さまざまなことを行ったのですが、スポーツ競技のいくつかについては、各事業で何ヵ月か前から予選会を行い、次第に盛り上がっていくというプロセスを作りました。そのほうが従業員同士の関係が深まると考えたからです。事業紹介については、他の事業を知らない人が多いことが分かっていましたので、それを解消するということと、当日は従業員の家族の方も大勢いらっしゃるので、家族の方たちに事業内容を知ってもらい、会社をポジティブに受け止めてもらうことで、従業員を動機づける狙いもありました。イベント実施後のアンケートでは9割以上が「良かった」と評価し、満足度は非常に高かったです。どのような効果があったと思うかを聞いたところ、一番多かったのは「家族に良い会社だと思ってもらえた」ということでした。従業員にとって最も嬉しいことだったのではないかと思います。

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