HRプロとは人事管理重要指標一覧（レベル１）
掲載日：2025/12/23
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
戦略人事を推進・再構築したい
企業経営と人事管理が完全に連動するためには、人事の状況を正確に把握するとともに人事制度・運用を合理的に構築しなければならない。
人事部門の変革・強化を推進したい
人事部門を強化するためには、人事の問題・課題を定性的・感覚的な情報で判断するのではなく、定量的・客観的な情報を元に分析しなければならない。
戦略人事の基礎を学びたい
常に定量的・客観的な情報を元に人事を分析し、その結果、合理的な人事ソリューションを策定しなければならない。そのためのベースとなる指標である。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
今後の人事管理に必要な人事の指標を体系的にまとめた資料。
人事管理重要指標一覧は、レベル１とレベル２があります。
レベル1は、重要指標のうち特に重要なものを厳選した指標になります。
レベル2は、さらに詳細な指標を掲載したものです。
資料の目次
解説指標一覧の用語の解説
指標一覧レベル１
人事管理8領域の重要指標の一覧 下記は8領域の分析の内容です。
・人件費分析
・人員数・人員構成分析
・人件費単価分析
・人材力分析
・生産性分析
・労働環境分析
・エンゲージメント分析
・健康、安全分析
現在の人事管理は合理性科学性に劣っている。
人事の状態については、全て定量的な指標で判定すべきである。
この資料は、人事の状態をすべて定量化して示す重要な指標を集めたものです。
経営、人事は、毎年このような指標を定点管理し、人事レベルを常に向上しなければなりません。
人事管理指標は、極めて重要な指標をレベル1とし、さらに詳細な指標をレベル2としている。
