HRプロとはNEW【4週間で538件応募・内定承諾率90%超】20代・第二新卒採用の成功ノウハウ＆事例10選
掲載日：2026/10/08
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資料の内容
この資料のポイント!
「新卒採用の目標未達」や「若手不足」に悩む人事必見！
日野自動車、日本ハムグループ、中川政七商店など10社の具体的な「採用の工夫」と「効果」を大公開！
【日野自動車】 新卒同等の「事務系総合職」募集で12名採用・内定承諾率90%超を実現
【日本ハムマーケティング】 4週間で538件応募！掲載初動1,000通のスカウト配信による即効採用事例
【ダンロップタイヤ】 選考スピード「応募から1ヶ月以内」徹底とカジュアル面談で8名採用
【中川政七商店】 求職者視点に立った原稿作成と個別のヘッドハンティングで採用コスト約4割削減
資料の目次
【目次】01．20代・第二新卒採用市場の現状
02．ダンロップタイヤ：スピード選考で8名採用
03．日本ハムマーケティング：4週間で538件応募
04．すかいらーくHD：4月入社制度で3名採用
05．不二サッシ：ありのまま採用で5名採用
06．クリアウォーターOSAKA：知名度不足克服し11名採用
07．九洲日東：福岡で若手技術者2名採用
08．フリックイン福井：地方拠点での母集団形成
09．中川政七商店：コスト4割削減し3名採用
10．関東バス：説明会同日選考で21名採用
11．日野自動車：内定承諾率90%超で12名採用
12．学情の20代採用支援サービス一覧
「新卒だけでは必要人員が確保できない」「20代の若手層からの応募が増えない」とお悩みではありませんか？ 本資料では、業界や規模、募集エリア（全国・地方）を問わず、20代・第二新卒の採用で成果を上げた企業10社の取り組みを徹底解説しています。 「4月入社（新卒同期入社）を狙ったスピード選考」や「初動スカウトの活用」「知名度に頼らない魅力訴求（カジュアル面談・原稿の工夫）」など、貴社でもすぐに取り入れられる具体的な打ち手と成功数値（内定数・応募数）をまとめております。 若手採用の新たな軸として、第二新卒採用をご検討中の人事・採用担当者様は、ぜひダウンロードしてご活用ください。
こんな方におすすめ
・新卒採用で目標人数に届かなかった
・内定辞退の穴埋めをしたい
・20代・第二新卒層に特化した母集団形成
・スカウト活用ノウハウを知りたい
・ BtoB企業や地方拠点で、認知度不足によるエントリー不足に悩んでいる
・ 応募から内定までの選考スピードを早め、歩留まりを改善したい
・ 他社がどんな採用手法（カジュアル面談・4月入社枠など）で成功しているか事例が見たい
![[20代専門]転職サイト Ｒｅ就活](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_service_photo01330_2_8T6DO1_1.jpg?w=240)
会社情報
| 社名 | 株式会社学情 |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中井大志 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上高 | 110億1,900万円 ※2025年10月期 |
| 従業員数 | 405人（2025年4月30日現在） |
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