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【これからのエグゼクティブセミナー】人事部長が知るべき人的資本経営3.0 

『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』著者を迎えて

ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング

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キーワード：
戦略人事
組織開発
人材戦略
【これからのエグゼクティブセミナー】人事部長が知るべき人的資本経営3.0 
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
・後日メール等で個別案内
提供会社： パーソルキャリア株式会社

このセミナーの主な対象者

人事責任者の方、人材開発責任者の方、および経営者の方々

対象職種： 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

日程・申込

2026/10/14(水) 13:00 〜 14:00NEW

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  • 申込締切：2026/10/09(金) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/10/09(金) 18:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

dodaがお送りする「これからのエグゼクティブセミナー」、
10月は「人事部長が知るべき人的資本経営3.0 ～『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』を開催します。

人的資本経営が経営アジェンダの中心に位置づけられるようになった今、人事部長やCHROに求められる役割は大きく変化しています。

これまで人事に求められていたのは、組織運営や人材育成を通じて事業成長を支えることでした。
しかし今は、それだけでは十分ではありません。

資本市場では、人材への投資や組織力が企業価値を左右する重要な評価項目となり、転職市場では優秀な人材ほど企業の将来性や経営方針を見て転職先を選ぶようになっています。

こうした環境変化の中で、人事には制度を運用するだけでなく、経営戦略と人材戦略を結び付け、その価値を投資家や求職者、従業員にわかりやすく伝える役割が求められています。

一方で、
・なぜ今、人的資本経営が重視されているのか整理できていない
・経営戦略・事業戦略と人事戦略をどう結び付ければよいかわからない
・人的資本への取り組みを投資家や転職市場に十分に伝えられていない
・企業価値向上と採用力向上の関係をうまく説明できない
・人事責任者として何を優先すべきか悩んでいる

このような課題を感じている方も多いのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』の著者であり、機関投資家として数多くの企業を見てきた市川祐子氏をお迎えし、株式市場と転職市場で起きている変化を踏まえながら、なぜ人的資本経営がこれほど注目されているのかを解説。

経営戦略の実現に向けて人事に求められる役割や、企業価値向上につながる「価値創造ストーリー」の考え方をお伝えします。

さらに、「投資したい会社は、働きたい会社でもある」という視点から、投資市場と転職市場の意外な共通点についても考察。
投資家から評価される企業と、優秀人材から選ばれる企業の共通項を紐解きながら、人事が市場とどう向き合い、何を発信していくべきかを考えます。

従業員と向き合う人事から、市場と対話する人事へ。

人的資本経営時代に、人事部長・CHROが持つべき視座と、明日から実践できるヒントをお届けします。

▼このような方におすすめ です▼

・上場企業・大手企業の人事部長、人事担当役員、人事責任者の方
・人的資本経営を経営戦略・事業戦略と接続したい方
・企業価値向上における人事の役割を理解したい方
・人的資本開示や価値創造ストーリーの発信に課題を感じている方
・ハイクラス人材の採用力向上や採用ブランディングに取り組んでいる方
・投資市場と転職市場の関係性を理解したい方
・経営との対話レベルを高めたい人事エグゼクティブの方
・これからの時代に求められる人事リーダーの視座を学びたい方

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

プログラム

プログラム

1. なぜ今、人的資本経営なのか
2. 経営戦略と人事戦略をつなぐ時代へ
3. なぜ価値創造ストーリーを語る必要があるのか
4. 投資市場と転職市場の意外な共通点
5. 人事エグゼクティブが明日から実践すべき5つのこと
6. 質疑応答

登壇講師

  • 市川 祐子

    市川 祐子氏

    マーケットリバー株式会社　代表取締役

    楽天（現楽天グループ）、NECグループで15年IR（投資家向け広報）を担当。
    2016年に楽天IR部長を経て、現在はクラシコム、ウィルグループ、旭ダイヤモンド工業など複数企業の社外役員を務めるほか、 企業のIR担当者や起業家向けにコーポレートガバナンスやIRのコンサルティングを行う。
    一橋大学財務リーダーシップ・プログラム（HFLP）非常勤講師。日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）。
    著書に『ESG投資で激変！2030年 会社員の未来』、『楽天IR戦記「株を買ってもらえる会社」のつくり方』、 『有力投資家が明かす「株価」と「採用」に効く人的資本経営』（すべて日経BP）。

  • 石井 宏司

    石井 宏司氏

    パーソルキャリア株式会社 経営戦略本部 ゼネラルマネジャー

    人材会社、経営コンサルティングファーム、スポーツビジネス領域などで事業再生・グロース、M&A、Jリーグクラブ経営を経験した後、2023年にパーソルキャリア株式会社へ中途入社。
    同年10月よりミドルシニア事業企画部ゼネラルマネジャーとして、人生100年時代・就労人口の高齢化を見据えたミドルシニアのキャリア支援体制強化と、新たな活躍機会の創出を推進している。
    自身も40歳以降に複数回の転職を経験しており、その実体験と自社データをもとに、ミドルシニアの転職・キャリアのリアルを立体的に捉える視点を得意とし、特に脱炭素領域、メーカーの技術職、ミドルバック系職種の分析に強みを持つ。

会社情報

社名 パーソルキャリア株式会社
住所 〒106-0041　東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
代表者 瀬野尾 裕
資本金 1,127百万円
売上高 1,060,893百万円
従業員数 6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
戦略人事
組織開発
人材戦略

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