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【統計の日企画】なぜエンゲージメント施策をしても優秀層は辞めるのか？～1万人調査で解く定着のカギ～

優秀層離職の原因とは？1万人調査データに基づき、従業員の価値観に合わせた施策を実施し、自社に必要な人材を定着に導く方法を徹底解説します！

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
従業員満足度（ES）
離職防止
人材戦略
【統計の日企画】なぜエンゲージメント施策をしても優秀層は辞めるのか？～1万人調査で解く定着のカギ～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
※インターネット環境が整っている場所であれば、指定はございません。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社アスマーク Humap
特典 アンケート回答特典：セミナー資料の無料配布

このセミナーの主な対象者

人事・労務のご担当者様

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

適切な人員配置・組織開発を推進したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

【このような方におすすめ】
・優秀層の離職を防ぐ具体的な解決策を探している方
・次世代リーダー育成や人材開発の施策に携わっている方
・自社に必要な優秀層の定着施策を考えたい人事の方

「エンゲージメント向上に取り組んでいるのに、優秀な社員の離職が止まらない」
そんなお悩みを抱えていませんか。

離職が当たり前となった今、手放したくない優秀層の定着に向けて、エンゲージメント向上に注力する企業が増えています。
しかし、自社で活躍する社員の傾向や彼らが会社に求める本質を見極めないまま、全社一律の「良さそうな対策」を打っていては、優秀層の心をつなぎ止めることはできません。

だからこそ、優秀層のニーズと実際の施策との間にズレが生じない、「従業員の価値観」を見極めた施策が重要なのです。

本セミナーでは、1万人規模の調査データを基に従業員の価値観タイプを分類し、優秀層が会社に期待する環境や制度を解明します。むやみな離職対策から脱却し、自社に不可欠な人材を確実につなぎ止める具体的ヒントを30分でお伝えします。

プログラム

2026年10月15日（木）

・全社一律施策の落とし穴と「優秀層」離職の原因
・1万人調査で紐解く「優秀層が求める環境・制度」とは
・優秀層の定着を促す施策を実施するために

登壇講師

  • 岩﨑 真吾

    岩﨑 真吾氏

    株式会社アスマーク Humap事業部

    2016年マーケティングリサーチの企画提案営業として中途入社。
    調査会社・広告代理店・コンサルティング業界のクライアントを中心に担当し、
    19期下期・20期上期・20期下期の3期連続で全社MVPノミネート。
    19期下期に全社MVP、20期下期全社準MVP受賞。
    2022年9月よりマネジメント業務も担当し、2024年12月よりHRサービス「Humap」の専任営業担当となる。
    マーケティングリサーチ営業での経験を活かした、顧客視点での課題解決提案を行う。

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会社情報

社名 株式会社アスマーク Humap
住所 〒150-0011
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
代表者 町田　正一
資本金 166百万円（2024年11月末時点）
売上高 4,416百万円（2025年11月期）
従業員数 316名（2025年11月末時点）
従業員満足度（ES）
離職防止
人材戦略

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