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生成AI利用率54％の真実：使うだけでは成果が出ない理由と「経験への投資」・越境学習の科学

ジャンル：
［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

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生成AI利用率54％の真実：使うだけでは成果が出ない理由と「経験への投資」・越境学習の科学
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
お申し込みいただいた方に別途ZoomURLをご案内します。
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社エンファクトリー

このセミナーの主な対象者

生成AI活用を成果に繋げたい人事・組織開発・DX推進の担当者および経営・事業責任者の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員の積極性・自発性を向上させたい

インプット型の研修から脱却し、踏み出し経験や複業留学などの実践的な越境機会を通じて、社員が自律的・主体的に挑戦する姿勢を育みます。

社員・組織のイノベーション力を向上させたい

単なる業務効率化を超え、身体性を伴う体験や越境学習を取り入れることで、思考と認知を拡張し、組織に革新を起こすイノベーション力を養います。

DX人材の育成を強化したい

AIのツール活用にとどまらず、冒険探索型の学びや越境学習を通じ、未知の課題に挑み成果を生むハイパフォーマーなDX人材を育成・定着させます。

日程・申込

2026/10/19(月) 13:00 〜 14:00NEW

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  • 申込締切：2026/10/19(月) 11:00
  • キャンセル受付締切：2026/10/19(月) 11:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

「生成AIの導入や利用は進めているが、業務効率化止まりでイノベーションや大きな成果につながらない」
「社員の学びが『AIツールのインプット』に偏り、未知の課題に挑む主体性がみられない」
「AI環境下で成果を出すハイパフォーマーを育てるため、どのような研修を設計すべきか分からない」

人事・組織開発・DX推進の担当者として、急速なAI普及の中でこのような新たな「育成の壁」に直面していませんか？

本ウェビナーでは、最新調査「AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査」を手がけた、株式会社パーソル総合研究所 主席研究員 執行役員の小林祐児氏をゲストにお迎えします。

AI環境において約3.6倍の成果の差を生むハイパフォーマーの特性や、インプット型学習への偏りが招くリスクについて、緻密な定量データと学術的知見から解説いたします。身体性を伴う「手触り経験」「見渡し経験」「踏み出し経験」の重要性を紐解き、AI時代に不可欠な「冒険探索型」「認知拡張型」の学びについてご紹介いただきます。

さらに後半のパネルディスカッションでは、社員の「経験による学び」を実践するアプローチとして、エンファクトリーが提供する「複業留学」「越境サーキット」などの越境学習プログラムによる参加者の変容や組織的な学習への接続方法について深掘りします。現場マネジャーが「チューナー」として機能するための支援策や組織における変化の受け皿をつくるポイントを議論し、今日から動けるAI時代の人材開発・組織開発のロードマップをお届けします。

登壇講師

  • 小林 祐児

    小林 祐児氏

    株式会社パーソル総合研究所 主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長

    上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。
    NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。
    著作に『職場の対話はなぜすれ違うのか』（光文社）、『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『学びをやめない生き方入門』（テオリア）、『残業学』（光文社）など多数。

  • 島崎 由真

    島崎 由真氏

    株式会社エンファクトリーライフデザインユニット 副ユニット長

    企業の自律型人材育成のための越境型研修サービスの「複業留学」「越境サーキット」「リーダー留学」など、社外への越境を通して、人・組織が変わるきっかけを創出する「場のデザイン」を提案・支援する越境コンサルタントとして活動。また、人事・HR事業者による1500名のコミュニティ「One HR」の共同代表も務める。

会社情報

社名 株式会社エンファクトリー
住所 〒101-0047
東京都千代田区内神田1-9-13 柿沼ビル4階
代表者 加藤健太
資本金 2,690万円
売上高 9億円
従業員数 50

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