変化の激しい時代において、企業を取り巻く経営環境はますます複雑化しています。
慢性的な人材不足や業務の高度化、多様な働き方への対応など、
人材育成を取り巻く課題は年々増加しており、管理職に求められる役割は大きく変化しています。
一方で、多くの企業では管理職向けの研修や育成施策を実施しているにもかかわらず、
「期待した行動変容が起きない」「受講後も現場での変化が見られない」というお声を多くお伺いします。
では、なぜ研修を行っているにもかかわらず管理職は変わらないのでしょうか。
育成施策を実施しても期待した成果につながらないケースは少なくありません。
その背景には、従来の育成施策だけでは見えにくい要因が存在しています。
本セミナーでは、支援実績20,000社以上の現場実績と調査研究・理論に基づき、
当社が独自開発した「人と組織に継続した変化・成長をもたらす仕組み」をご紹介します。
さらに、一過性の研修で終わらせるのではなく、学びを行動変容につなげ、
職場での実践・定着までを見据えた教育プログラムの全体像についてもお伝えします。
管理職一人ひとりの能力発揮を促し、
組織全体の成長につなげるための具体的なアプローチをご理解いただける内容です。
管理職育成の成果に課題を感じている方、研修効果を高めたい方、
組織全体の行動変容を実現したいとお考えの人事・教育ご担当者さま、
経営層の皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■■■プログラム■■■
【大阪開催】なぜ管理職は変わらないのか？-保有能力と発揮能力のギャップを可視化する-
1．育成施策を実行しても変わらない原因
2．行動変容の土台となる効果的な気づかせ方とは
3．学びっぱなしにならない、教育プログラムの全体像
*内容は変更になる場合がございます
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*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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