人材育成・研修全般

仕事を再創造する「ジョブ・ クラフティング」

「やらされ感の作業」から「やりがいのある仕事」へチェンジする


仕事を再創造する「ジョブ・ クラフティング」 【TAC株式会社】
費用 無料
会場  TAC八重洲校

東京都中央区京橋1-10-7KPP八重洲ビル

JR東京駅中央口より徒歩5分  日本橋駅B1出口より徒歩3分  京橋駅6番出口・宝町駅A6出口より徒歩4分

ジャンル 人材育成・研修全般
提供 TAC株式会社

解決できる課題

社員の積極性・自発性を向上させたい

自身の成功体験を定義し、仕事に対する幸福度や満足度を上げることができます(ストレスの減少) 。

社員のモチベーションを向上させたい

仕事のマイナス要素をプラスに捉える思考が身につきます。仕事を再定義し、自分らしさや新しい視点を取り込むことでモチベーションが高まります。

日程・申込

日程情報はありません。

概要

優秀な若手社員や経験豊富な中堅社員の離職防止を背景に、組織の成長と従業員の定着率を高めるキーワードとして近年注目されるエンゲージメント。
従業員エンゲージメントを高めるためにはさまざまな方法があり、大きく分けると、人事制度や福利厚生など組織における資源、信頼ある風土や上司の支援などチームにおける資源、仕事への認知や活力など個人における資源の3つに分けられます。
今回のジョブ・クラフティングでは、個人における資源にフォーカスし、従業員一人ひとりが、仕事に対する認知、考え方や行動を自ら主体的に修正し、退屈な作業ややらされ感のある業務をやりがいのあるものへ変容させる技術を、PERMA理論を背景にご紹介いたします。

・本来価値ある仕事をしているにもかかわらず目の前のタスクに忙殺され仕事へのモチベーションを失いがちな若手社員が多く見受けれる。
・エンゲージメントを高める施策として上司以外のアプローチを模索している。
・時代に即した新しいキャリア開発の形を模索している。
などの課題感をお持ちのご担当者には、おすすめの無料セミナーです。

ぜひ、セミナーにご参加ください!

プログラム

8/20(火)
14:00-17:00

仕事を再創造する「ジョブ・ クラフティング」

1.ジョブクラフティングとは

2.今の時代、なぜジョブクラフティングが求められるのか

3.ジョブクラフトするために土台となる考え方

4..ジョブクラフトするための3つの観点
  −人間関係:社会的な交流の質や量を見直す
  −仕事の捉え方:仕事の意義を広げる
  −仕事の内容や方法:仕事のやり方や範囲を見直す

5.今の仕事をジョブクラフトしてみる

講師情報

窪田 晃和(クボタ テルカズ)氏

ザ・アカデミージャパン プロフェッショナルトレーナー
子ども向け教育教材の営業でトップセールス、マネジャーを経験。その後、現場感覚に寄り添う研修講師・コンサルタントとして、15年に渡り、200社、20,000人を超える人材育成に関わる。
現在は、官公庁、メーカー、IT、人材サービス、非営利法人など幅広い業界にお役立ちを提供。特に実践版レジリエンス研修では、日本一の導入実績・評価を誇る。
専門領域はレジリエンス(折れない心)、エンゲージメント(活き活きワクワクした働き方)、それらを生み出すリーダーシップの発揮。
また、著書「社内講師力トレーニング(生産性出版)」にて、学習する組織づくりに向けた研修内製化のノウハウも伝えている。目標は、熱い想いの人事担当者やプロ講師を巻き込み、日本発の、世界で通用する人材育成プログラムを開発を通じ、社会に貢献すること。

(講師実績)
担当企業50社以上、受講者数延べ1万人以上の経歴あり。
あらゆる業界の接客・営業・企画提案力強化・マネジメント力強化・新入社員研修・レジリエンストレーニング・コンサルティングを得意とする。問題解決・モチベーションアップのファシリテーターとしても活躍する。

会社情報

社名 TAC株式会社
住所 〒101-8383
東京都千代田区神田三崎町3-2-18
代表者 多田 敏男
資本金 9億4,020万円(2019年3月末現在)
売上高 204億74百万円(2019年3月期連結)
従業員数 連結621名 単体546名(2019年3月末)