仕事を再創造する「ジョブ・ クラフティング」

優秀な若手社員や経験豊富な中堅社員の離職防止を背景に、組織の成長と従業員の定着率を高めるキーワードとして近年注目されるエンゲージメント。
従業員エンゲージメントを高めるためにはさまざまな方法があり、大きく分けると、人事制度や福利厚生など組織における資源、信頼ある風土や上司の支援などチームにおける資源、仕事への認知や活力など個人における資源の３つに分けられます。
今回のジョブ・クラフティングでは、個人における資源にフォーカスし、従業員一人ひとりが、仕事に対する認知、考え方や行動を自ら主体的に修正し、退屈な作業ややらされ感のある業務をやりがいのあるものへ変容させる技術を、PERMA理論を背景にご紹介いたします。

・本来価値ある仕事をしているにもかかわらず目の前のタスクに忙殺され仕事へのモチベーションを失いがちな若手社員が多く見受けれる。
・エンゲージメントを高める施策として上司以外のアプローチを模索している。
・時代に即した新しいキャリア開発の形を模索している。
などの課題感をお持ちのご担当者には、おすすめの無料セミナーです。

ぜひ、セミナーにご参加ください！

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  窪田 晃和（クボタ　テルカズ）氏

  ザ・アカデミージャパン プロフェッショナルトレーナー
  子ども向け教育教材の営業でトップセールス、マネジャーを経験。その後、現場感覚に寄り添う研修講師・コンサルタントとして、15年に渡り、200社、20,000人を超える人材育成に関わる。
  現在は、官公庁、メーカー、IT、人材サービス、非営利法人など幅広い業界にお役立ちを提供。特に実践版レジリエンス研修では、日本一の導入実績・評価を誇る。
  専門領域はレジリエンス（折れない心）、エンゲージメント（活き活きワクワクした働き方）、それらを生み出すリーダーシップの発揮。
  また、著書「社内講師力トレーニング（生産性出版）」にて、学習する組織づくりに向けた研修内製化のノウハウも伝えている。目標は、熱い想いの人事担当者やプロ講師を巻き込み、日本発の、世界で通用する人材育成プログラムを開発を通じ、社会に貢献すること。
  
  （講師実績）
  担当企業50社以上、受講者数延べ1万人以上の経歴あり。
  あらゆる業界の接客・営業・企画提案力強化・マネジメント力強化・新入社員研修・レジリエンストレーニング・コンサルティングを得意とする。問題解決・モチベーションアップのファシリテーターとしても活躍する。