人材育成・研修全般

シニア社員活性化プログラム「7values」

シニア社員の新たなモチベーションを創出する


シニア社員活性化プログラム「7values」 【TAC株式会社】
費用 無料
会場  TAC八重洲校

東京都中央区京橋1-10-7KPP八重洲ビル

JR東京駅中央口より徒歩5分  日本橋駅B1出口より徒歩3分  京橋駅6番出口・宝町駅A6出口より徒歩4分

ジャンル 人材育成・研修全般
提供 TAC株式会社

解決できる課題

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

これからの目標とリンクさせ、ポジティブに新しい役割に取り組むモチベーションを醸成できます。

社員の積極性・自発性を向上させたい

社員のモチベーションを向上させたい

「役職定年」「職種転換」などのキャリア転機を前向きに受け止めることができるようになります。

日程・申込

日程情報はありません。

概要

65歳までの再雇用義務化に伴い、今後シニア社員の雇用も増加することが想定されます。

豊富な経験やスキルを持つシニア社員が活躍することで、次世代の社員へ良い影響を与え組織の活性化にも繋がります。
そのためには、シニア社員のモチベーションを高め新たな役割を認識することが必要不可欠です。

本セミナーでは、これから訪れるキャリア転機を前向きに受け止め、人生の目標とリンクさせ、ポジティブに新しい役割に取り組むモチベーションを醸成する方法をお伝えします。
研修のベースとなる7つの価値観を共有したのち、今回は、その中でも核となる「精神」や50代・シニア社員が持つべき「3つの視点」など「7valuesプログラム」の一部を体験いただきます。

プログラム

12/10(火)
14:00-17:00

シニア社員活性化プログラム「7values」

1.豊かで充実した人生を実現する「7つの価値」を発見する
  仕事と人生のパラダイムシフトを考える/ 有意義な人生を生み出す普遍的人生の「7つの価値」とは?

2.シニア層社員が持つべき「3つの視点」
  リーダーとしての視点/部下としての視点/メンバーとしての視点

3.シニア社員に求められる期待と役割を考える
  私たちに期待される役割を認識する/ 自分の理想の姿をイメージする/チャレンジ目標の設定

講師情報

川西 茂(カワニシ シゲル)氏

株式会社ザ・アカデミージャパン 代表取締役社長
16年間のサラリーマン生活後、経営学者S・R・コヴィー博士の著書『THE SEVEN HABITS HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE』に感銘を受け、渡米。 帰国後、日本での「7つの習慣」のセミナー展開と翻訳に着手。
1992年コヴィー・リーダーシップ・ジャパン社長、1998年フランクリン・コヴィー・ジャパン副社長を歴任。
翻訳した『7つの習慣』は日本で160万部を突破し、数多くのビジネスマンに愛読されている。
また、「7つの習慣」セミナーは、延べ約3,500社・200,000人が受講するに至っている。
2005年自ら開発した「BP(ベストパフォーマンス)」シリーズ」を展開すべく株式会社ザ・アカデミージャパンを設立。
新しい人材開発の形を追い求め、積極的に展開している。
(講師実績)
全世界で2,000万部のベストセラー『7つの習慣』を翻訳・研修事業化、また講師としても15万人以上の圧倒的な指導実績を誇る!
シニア研修実績は、大手電話通信会社、大手広告代理店、大手家電メーカー、大手自動車メーカー、大手通信機器商社、大手製薬会社、大手デパート、大手システム会社など多数。

会社情報

社名 TAC株式会社
住所 〒101-8383
東京都千代田区神田三崎町3-2-18
代表者 多田 敏男
資本金 9億4,020万円(2019年3月末現在)
売上高 204億74百万円(2019年3月期連結)
従業員数 連結621名 単体546名(2019年3月末)