初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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全3887件3721件〜3740件
これからの人事のキャリアアップの方向性
コラム・対談・講演録

これからの人事のキャリアアップの方向性

HRサミット2013講演レポート

日置 政克氏（コマツ顧問） アキレス美和子氏（NPO法人GEWELL理事） 須東 朋広氏（インテリジェンスHITO総合研究所 主任研究員） 9割近くが「人事をライフキャリアにしたい」と回答 寺澤　本日は、これからの人事のキャリアアップの方向性についてお話をうかがいたいと思います。HR総研の調査から本日のテーマに関わるデータを紹介します。
2014新卒採用総括＆2015新卒採用の大胆予測
コラム・対談・講演録

2014新卒採用総括＆2015新卒採用の大胆予測

HRサミット2013講演レポート

企業、学生、学校の視点より、現在の就職問題の本質や課題、解決策を考察する。 2014新卒採用動向分析、2015新卒採用の動向予測により、企業、学生、大学の動きや考え方を浮き彫りにすると同時に、2016卒採用に向けた政府提言（採用時期の繰り下げ）の影響についても言及。現在の就職問題の本質や課題、それを解決するための抜本的な施策を、HRプロ代表 HR総合調査研究所 所長 寺澤 康介が提言する。
「就職活動を大学3年3月解禁へとの政府提言」に関する調査結果報告
HR総研調査レポート

「就職活動を大学3年3月解禁へとの政府提言」に関する調査結果報告

スケジュールの変更を企業・大学・学生はどう考えるか

政府が経済界に対して、2016年卒から企業による大学生の採用スケジュールを後倒しにするよう要請した件について、採用担当者、キャリアセンター担当者、就活中の学生にそれぞれの考えを聞いてみた。 「学生が学業に専念する期間が延びる」「海外で学ぶ留学生の就職活動機会が広がる」という政府の狙いは実現できるのか。 今回の大学向け調査は、キャリアセンターへの郵送アンケートではなく、弊社スタッフと名刺交換されたことのある方々にメールでアンケート調査を依頼し、WEBアンケートフォームにご回答いただく形をとった。キャリアセンターの表向きのオフィシャルな見解というよりも、それぞれの担当者の“本音”が垣間見える結果となった。 企業・大学・学生の考えを比較するとともに、それぞれのコメントを紹介したい。
第25回 倫理憲章改定について
コラム・対談・講演録

第25回 倫理憲章改定について

大学の就職支援室からみた新卒採用

 　どうやら2016年新卒採用から新卒の就職活動の開始時期が遅くなるようです。今回はこれに関して私見を述べてみたいと思います。 開始時期を遅らせることに意味があるのか？ 　長期化する就活が学生の学力に影響を与えていて、3年冬からでは早すぎるからもっと遅くすべきだというのが時期を遅らせる根拠となっていますが、遅くすると今度は卒業までの期間が短くなってしまい、4年の後期まで就活がずれ込んでしまう学生が増えることが想定されます。
『人事×経営』：組織変革のためのプロフェッショナルとしての人事
コラム・対談・講演録

『人事×経営』：組織変革のためのプロフェッショナルとしての人事

HRサミット2013講演レポート

生産年齢人口が激減し、存在感が希薄になる日本 　わたしが代表取締役を務めているHRプロは、『人事×経営』というスローガンを掲げ、「組織変革のためのプロフェッショナルとしての人事」が必要だ、と主張しているのですが、今日はそのように考える背景についてお話しし、認識を共有化したいと思います。
わかりあえないことから──コミュニケーション能力とは何か
コラム・対談・講演録

わかりあえないことから──コミュニケーション能力とは何か

書籍・本　紹介／レビュー

平田 オリザ著 講談社　777円 「コミュニケーション能力」という言葉を見るたびに違和感を抱いてきた。どういう意味で使われているのかよくわからないからだ。もちろん定義はある。厚労省は若年者就職基礎能力の筆頭にコミュニケーション能力をあげて詳しく解説しているし、経産省の社会人基礎力では、コミュニケーション能力を働きかけ力、発信力、傾聴力などの要素に還元して規定している。
第26回 印象のよくなかった面接官と印象のよかった面接官
コラム・対談・講演録

第26回 印象のよくなかった面接官と印象のよかった面接官

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

4月に選考開始となって2カ月強が経過いたしました。今年も超大手企業の採用選考は、ヤマ場を越えました。先日、ある大学のキャリアセンターの方からお聞きした話ですが、4月1日の夜には早くもメガバンクから内定を得た学生がいたとか。昨年以上に短期決戦で決着したことを、端的に窺わせるエピソードです。 　ただし、採用選考のヤマ場を越えたのは一部の超大手企業に過ぎず、大半の企業はまだ採用選考の真っ最中、中にはこれから選考活動に入る企業もあることでしょう。エントリーシートや適性検査などがありながらも、採用選考の中心は、何といっても「面接」です。
第35回 ライフネット生命保険の仰天の「新人」活用法
コラム・対談・講演録

第35回 ライフネット生命保険の仰天の「新人」活用法

HRキーパーソンズCafe

 　ライフネット生命保険はユニークな企業だ。生保業界は免許が必要であり、新規参入が難しい業種だ。しかしライフネット生命は免許を取得し、2008年5月18日に独立系生命保険会社として開業した。それから4年経たない12年3月15日に東証マザーズへの上場を果たし、「開業後5年以内に、保有契約件数15万件以上」という目標も半年前倒しで達成した。
第25回 「4年生4月　採用広報開始、8月選考開始」の提言を受けて
コラム・対談・講演録

第25回 「4年生4月　採用広報開始、8月選考開始」の提言を受けて

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

2015年新卒採用に向けて、にわかに慌ただしい動きが出てまいりました。3月15日の日本経済新聞にて第一報が報じられました通り、政府は2015年新卒採用より「4年生4月　採用広報開始、8月選考開始」を経済界に提言いたしました。日本経団連の米倉弘昌会長は、2年前にそれまでの「3年生10月採用広報開始、4年生4月選考開始」から「3年生12月採用広報開始、4年生4月選考開始」へと2ヵ月間後ろ倒しするように倫理憲章を変更したばかりということもあり、今回の提言には慎重な見方を示しました。
第24回 海外トレーニー研修とグローバル人材育成
コラム・対談・講演録

第24回 海外トレーニー研修とグローバル人材育成

大学の就職支援室からみた新卒採用

 　最近コラムの更新のスピードが鈍っておりまして反省しております。 実は先月（3月12日～16日）は「海外トレーニー研修」の学生の引率で中国に行っておりました。15日のテレビ東京のWBSでも紹介されていたので、ご覧になった方もいらっしゃるかもしれませんが今回はこの件について書いてみます。
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「中途採用に関するアンケート調査」結果報告
HR総研調査レポート

「中途採用に関するアンケート調査」結果報告

中途採用で強化したいのは中堅と若手

HR総合調査研究所が2012年12月に「中途採用に関するアンケート調査」を実施した。日本の労働市場の流動性は低く、特殊である。日本人の多くが、正しい働き方とは新卒で入社し定年まで勤め上げることだと思っている。企業も人材自前主義であることが多い。その一方で多くの若者が転職するし、定年までの幸せを約束できる企業は少ないだろう。そういう経済環境の変化に見合う職業観は定着しているのかどうか？　そのような問題意識を前提にして報告したい。
第32回 ワークスアプリケーションズの「異色ベンチャーに学生4万人が殺到する理由」
コラム・対談・講演録

第32回 ワークスアプリケーションズの「異色ベンチャーに学生4万人が殺到する理由」

HRキーパーソンズCafe

 　ワークスアプリケーションズ（以下、ワークス）は、大手企業向けERP（統合基幹業務システム）パッケージの開発・販売・サポートを行うメーカーだ。1996年創業のベンチャー企業だが、すでにベンチャーと呼ぶには大きくなりすぎているかもしれない。 　大手企業1000企業グループ以上に同社パッケージが導入されており、人事給与パッケージ市場での国内シェアは2002年から日本一。連結従業員数は2700名に及ぶ。
第24回 2014卒採用の「ソー活」の現状
コラム・対談・講演録

第24回 2014卒採用の「ソー活」の現状

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

皆さんは、「ソー活」という言葉をご存知でしょうか。「リクナビ」編集長の岡崎仁美氏が2年前(2012年卒採用期)に提唱した、「ソーシャルメディア」を活用した就職活動・採用活動を指します。「ソー活」の「ソ」は、「ソーシャルメディア」の「ソ」だけでなく、「双方向」の「ソ」でもあるとか。
「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【2】
HR総研調査レポート

「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【2】

7～8割の人事はスキルアップのために毎月「2万円未満」を自己負担

HR総合調査研究所(HRプロ)が2012年12月に実施した「人事のキャリアに関するアンケート調査」を基にした人事のキャリア観の第2回レポートをお届けする。前回は人事自身がどのようなキャリアで現職に就いたか、人事という職種についてどのように感じているか、人事業務に必要なスキルなどの項目につき報告した。今回は人事の研鑽ぶり、社外ネットワーク、勉強のための自己負担、人事の役割変化に対する意識にフォーカスしてみた。
日本人はなぜ海外で通用しないのか？
コラム・対談・講演録

日本人はなぜ海外で通用しないのか？

書籍・本　紹介／レビュー

森 和昭・田中良和　著 日経BPマーケティング　1,470円  本書は本編の4つの章、そして序章とあとがきで構成されている。内容は3つに分かれ、第3章の途中までは日本の人事を歴史に描き、欧米と比較しながら論じている。 　わたしは序章から第3章までを興味深く読んだ。日本の採用システム、人材育成、人事評価について論じており、欧米企業との比較があるので、日本の人事システムが特異であることがよくわかる。
「就職活動を大学4年4月解禁へとの政府提言」に関する緊急アンケート調査結果報告
HR総研調査レポート

「就職活動を大学4年4月解禁へとの政府提言」に関する緊急アンケート調査結果報告

スケジュールの変更では解決しない日本の新卒採用

3月15日付の日本経済新聞によると、政府は2015年卒から企業による大学生の採用活動の解禁時期を現在の「3年生の12月」から「4年生の4月」に、選考活動開始を現在の「4年生の4月」から「4年生の8月」にそれぞれ遅らせることを経済界に提言する方針を固めたとのこと。 「学生が学業に専念する期間が延びる」「海外で学ぶ留学生の就職活動機会が広がる」が主な理由だ。 倫理憲章に加わらない外資系企業など、早期に活動する企業に優秀な学生を今以上に囲い込まれること、中小企業の採用活動はさらに遅れて制約を受けることなどが懸念されている。 ＨＲ総合調査研究所では、人事担当者を対象に緊急アンケートを実施した。企業側は、今回の政府方針をどう受け止めたか?
「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【1】
HR総研調査レポート

「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【1】

人事は仕事が「好き」で、9割はキャリアアップに意欲的

HR総合調査研究所(HRプロ)は、2012年12月7日～20日にかけて「人事のキャリアに関するアンケート調査」を行った。回答を得たのは332社(1001名以上82社,　301～1000名97社,　300名以下153社)である。 アンケート調査の結果を2回に分け、第1回は人事のキャリアと意識に関する調査を重点的に紹介し、第2回は人事自身の研鑽の状況や人事の役割について報告したい。
第23回 優秀な学生の志望度を育てる
コラム・対談・講演録

第23回 優秀な学生の志望度を育てる

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

3月を迎え、いよいよ採用活動も本格化してまいりました。広報活動としてのセミナー・説明会から、面接選考の局面に突入された企業様も多いのではないでしょうか。昨年も言われたことですが、12月までの期間に業界研究やOB・OG訪問をしている学生は少なく、満足な企業研究ができていないまま面接に臨む学生が多く見受けられるようです。
「2014年卒就職活動動向調査」結果報告
HR総研調査レポート

「2014年卒就職活動動向調査」結果報告

12月段階の学生の動きと意識

HR総合調査研究所は楽天「みんなの就職活動日記」と共同で、2012年12月19日から28日にかけて2014年卒業予定の大学生・大学院生に対し「2014年卒就職活動動向調査」を実施した。目的は2014年卒学生の就活初動の動きと意識を知ることにある。 　2013年卒採用から採用広報の開始が12月1日になり、2011年12月は企業と学生の双方に戸惑いが見られた。2014年卒は12月1日スタートの2年目になるが、学生はどのように動いたのだろうか。学生の動きをさっそく紹介しよう。
第2回 人財確保に成功している人事の共通項
コラム・対談・講演録

第2回 人財確保に成功している人事の共通項

持続可能な組織の条件

 　地図を片手にリクルートスーツ姿で就職活動をしている若者を多く見かけるこの季節，皆様の会社の取り組みはいかがでしょうか？「この春までが勝負！」とばかりに血眼になっている担当者も少なくないと思います。そこで，今回は「持続する組織人事の共通点」のうち“人財確保”についてお話します。 　人事が担う仕事はすべてが重要ですが，そのなかでも持続する組織の人事が一番力を入れて取り組んでいるのが“人財確保”いわゆる採用活動です。
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